שלמה קוגן האם ניתן לשלב עובדים עם מוגבלויות בעולם ההיי-טק?

שלמה קוגן באתר אנשים ומחשבים הובאה כתבה אשר הדגישה את רצונם של בעלי המוגבלות למצוא תעסוקה ולהתפרנס בכבוד. מזה מספר חודשים שבעלי מוגבלויות משבשים את התנועה במדינה מתוך כוונה לעורר תשומת לב לצרכים המיוחדים שלה ומהקושי שלהם להתפרנס בכבוד.

על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה,  חיים כיום בישראל יותר מ-1.6 מיליון אנשים עם מוגבלות, כאשר 800 אלף מהם הם בגילאי 20-64 – גילאים שבהם אנשים עובדים. אלא שבגלל סיבות שונות, כמעט 50% מהם אינם משולבים במעגל העבודה.

ואולם אבטלה זו היא כפויה היות ומקומות עבודה רבים אינם ערים לצרכים המיוחדים של בעלי המוגבלויות  – הן ברמת הנכונות להעסיקם ובעיקר בהיבט של התאמת מקום העבודה, משימותיו וסביבתו לצרכים של אותם אנשים, ברמה הפיזית וברמת העובדים והמנהלים כאחד.

אומנם משרד העבודה והרווחה והביטוח הלאומי, מגלים נכונות ומעודדים  יציאת בעלי מוגבלויות לעבודה, ואפילו אישרו תוכנית המתגמלת בעלי עסקים להעסיק עובדים עם מוגבלות ואלם ההיצע לא מספיק.

wheelchair-1595802_1920
שלמה קוגן עובדים עם מוגבלות

ניתן להקל על מצוקה זו באמצעות שילוב עובדים עם מוגבלות בשוק ההיטק , שלמה קוגן. ומסתבר שלא מעט ארגונים אכן עושים זאת . אחת החברות שאכן משלבים עובדים עם מוגבלות היא חברת  Call יכול, שהיא עסק חברתי ראשון מסוגו, שמפעיל מוקדים טלפוניים בשיטת מיקור-חוץ.

כל עובדי חברה זו הינם עובדים עם מוגבלויות ורבים מהם מסתייעים בכיסאות גלגלים.

חברה זו הוקמה לפני תשע שנים על ידי בני הזוג ד"ר גיל ואפרת וינש, כשייעודה היה לאפשר לבעלי מוגבלויות להתפרנס בכבוד. שלמה קוגן

אבל קיימות גם דוגמאות נוספות גם חברת  אמדוקס מפעילה  תוכנית חניכה בשיתוף עם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות במשרד העבודה והרווחה. תוכנית זו מיועדת לעובדים עם מוגבלויות שלהם רקע טכנולוגי, וזאת מתוך מטרה לשלב אותם בחברה ובתעשייה. העובדים והמנהלים בחברה משמשים כמנטורים אשר מוכנים לתרום מזמנם למען מטרה  זו.

ארגון נוסף הוא  המיזם של אבנר ברק המשמש כמנכ"ל דיסקל,  ואשר הקים את המרכז הישראלי לנגישות – ארגון ששם לו למטרה לקדם את העסקתם של עובדים בהיי-טק. הקמת מרכז זה ארעה לאחר מקרה שבו אבנר ביקש להשים עובד מקצועי בתחום האבטחה, שנראה לו בעל רמה גבוהה, אצל אחד הלקוחות שלו,  על אף שהלקוח כמעט השתכנע שהמועמד מתאים, כששמע שהעובד הוא בעל מוגבלות פיזית – התחרט.

המרכז אותו מפעיל ברק משמש מוקד אליו פונים מעסיקים שרוצים להעסיק עובדים בענף ובעלי מוגבלויות שרוצים לעבוד. בנוסף, המרכז מקיים קורסים בתחומי הדיגיטל, ההיי-טק והסייבר.

הסתייעות בעובדים עם מוגבלויות יכולה גם לתת מענה לבעיית המחסור בכוח אדם בענף. שלמה קוגן  במקום לייבא עובדים מחו"ל ,ניתן לשלב עובדים עם מוגבלות במקומות המשוועים לעובדים מיומנים שמתאימים לכך. על אף הצורך בהתאמה פיזית של מקום העבודה, או שינוי ארגוני-פנימי עדיין פתרון זה מביא לסיפוק רב.

שלמה קוגן

מודעות פרסומת

שלמה קוגן בשורה מעודדת למעסיקים משרד העבודה יוצא ביוזמה למתן מענק למעסיקים שיעסיקו עובדים עם מוגבלות

שלמה קוגן  בynet  פורסה כתבה לפיה משרד העבודה יוצא ביוזמה חדשה לאפשר לכל בעל עסק שיעמוד בקריטריונים , לפנות למשרד העבודה ולבקש תמיכה בהעסקת עובדים עם מוגבלות. כאשר גובה הסיוע ינוע בין 1,400 ₪ ל 2,000 ₪ לחודש עבור כל עובד בהתאם לרמת התפקוד וההכשרה של העובד.

אין ספק שצעד זה של משרד העבודה והרווחה יביא לעידוד נוסף למעסיקים להעסיק עובדים עם מוגבלות ובכלל זה גם  מוגבלויות מורכבות, הנחשבות לכאלה המאפשרות יכולות עבודה ביצועיות נמוכות. זו הפעם הראשונה שבה משרד העבודה מתכוון לשלם ישירות למעסיקים עבור ההוצאות הכרוכות בהעסקת אנשים עם מוגבלויות שכאלה.

כאמור גובה הסיוע אמור לנוע בין 1,400 ל-2,000 שקל לחודש, בהתאם לרמת התפקוד ואופי ההכשרה.

תזכורת קצרה , בישראל נקבע  צו הרחבה אשר מחייב את המעסיקים בשוק הפרטי אשר מעסיקים למעלה מ־100 עובדים להעסיק לפחות 3% עובדים עם מוגבלות. אולם לצערנו מעסיקים רבים אינם מקיימים את תנאי הצו, אשר עד כה עדיין לא נאכף ואין הטלת סנקציות בגין הפרתו.

מטרת התוכנית הזו של משרד העבודה, היא לעודד את המעסיקים להעסיק של אנשים עם מוגבלויות באמצעות תמיכות שיכסו את הוצאות הליווי של העובדים. דבר זה עשוי לסייע בעיקר לבעלי העסקים הקטנים והבינוניים.

שר העבודה והרווחה, חיים כץ. מתוך ויקיפדיה

haim_katz

בהתאם לתוכנית , שלמה קוגן , יוכל כל בעל עסק לפנות למשרד העבודה והרווחה ולבקש לקבל תמיכה בהעסקת עובדים חדשים עם מוגבלויות. עם זאת עליו לעמוד בקריטריונים הבאים:

  1. העסקה של קבוצה חדשה המונה לפחות 5 עובדים עם מוגבלות
  2. העסקת עובד מקצועי שיקומי אשר יסייע לעובדים בהסתגלות
  3. קידום יכולות אישיות ועבודה עם הסביבה של האדם ומשפחתו
  4. ומדריך שילווה את הקבוצה ויסייע לה בביצוע העבודה.

מתוך כלל בעלי המוגבלויות בישראל, כ-6,000 איש מועסקים במפעלים מוגנים שפועלים תחת משרד העבודה והרווחה, ואשר מקבלים גמול בסכומים של כ-400 שקל בחודש ללא תנאי העסקה ותנאים סוציאליים.

ד"ר שלי נורדהיים, מנהלת השרות לשיקום תעסוקתי במשרד העבודה והרווחה התראיינה לכתבה בynet   ולפי דבריה "בשנים האחרונות חל מפנה בגישה וקיים יותר שילוב בעולם העבודה גם לאוכלוסיות עם מוגבלות", שלמה קוגן . "התוכנית החדשה מיועדת בעיקר לאוכלוסייה ששהתה עד עתה במפעלים מקדמי תעסוקה (מוגנים) המדמים תעסוקה ואת עולם העבודה, אולם אין בהם יחסי עבודה, שכר או תנאים סוציאליים והם מרכזים שנועדו לשיקום תעסוקתי ולכן כמעט ואין בהם ממשק עם קולגות ולקוחות ללא מוגבלות, ממשיכה דוקטור נורדהיים "במסגרת התכנית ישולבו קבוצות של לפחות 5 עובדים עם מוגבלות בליווי מדריך שיסייע בשילוב בעבודה בעסקים, וכן תתאפשר העסקה של אוכלוסייה ברמת תפקוד נמוכה יותר ממה שהיה נהוג עד כה. ההעסקה תהיה כחוק, בשכר ועם תנאים סוציאליים. ותאפשר לאנשים עם מוגבלות להשתלב ולתרום לשוק העבודה, לייצר ערך כלכלי משמעותי וליהנות בתמורה מזכויות עובד ככל יתר העובדים בשוק".

 שר העבודה והרווחה, חיים כץ אמר על התכנית: "המדיניות שלנו היא עידוד יציאת אנשים עם מוגבלות לעבודה בשוק הפתוח בתנאי שכר משופרים. ולכן אנו פועלים לאיתור והכשרת המתאימים לצד יצירת שיתופי פעולה עם מעסיקים פוטנציאליים. אני קורא לעסקים לפתוח את דלתם, ולהעניק הזדמנות שווה ואמיתית. השתלבותם המרבית והמיטבית של אנשים עם מוגבלויות במעגל התעסוקה היא רווח עצום לכולנו כחברה".

נקווה שצעד זה יביא בעקבותיו צעדים נוספים אשר יעודדו את המעסיקים להעסיק כמה שיותר עובדים עם מוגבלויות

שלמה קוגן