מרגש עד דמעות – 11 חיילים עם צרכים מיוחדים בטקס השבעה

שלמה קוגן

11 צעירים עם צרכים מיוחדים, המשתתפים בתכנית "גדולים במדים" של עמותת "יד לילד המיוחד", השתתפו השבוע בטקס השבעה לצה"ל בהשתתפות נציגי פיקוד העורף, נשיא עמותת "גדולים במדים", אלוף במיל" גבי אופיר, יעל ענתבי, סגנית ראש העיר ירושלים, משפחות וחברים.
מודעות פרסומת

תואר אקדמי לבעלי מוגבלויות

השבוע נתקלתי בידיעה המצורפת והמשמחת מתוך גיליון  "מצב הרוח" 24.3.17 .

הידיעה מציגה יוזמה חדשה ומבורכת בהענקת תואר אקדמאי לבעלי מוגבלויות. בשלב זה התוכנית כוללת 7 סטודנטים בבית הספר לחינוך באוניברסיטת באר שבע. בראש התוכנית עומדת פרופסור חפיצבה ליפשיץ. בפרויקט עצמו מעורבת גם דוקטור שושנה ניסים. ד"ר דליה  טל, ד"ר סיגל עדן ודוקטור אסתי איזמן. מטרת הפרויקט היא להביא את הסטודנטים לזכאות לתואר אקדמי ראשון בתוך 4-5 שנים.

התלמידים עצמם קיבלו תעודת סטודנט בשבוע שעבר והם סטודנטים בעלי יכולת קוגניטיבית נמוכה .

אין  ספק שזו הסנונית הראשונה שבעקבותיה  יבואו עוד רבים באוניברסיטאות נוספות בארץ .

בהצלחה לכולם.

שלמה קוגן

צילום: יוני רייף

העסקת עובדים עם מוגבלות משתלמת כלכלית

 

 

לאור הגידול בהעסקת עובדים עם מוגבלות הנובעת בעיקר מהחובה החוקית, חל גם שינוי בתפיסת המעסיקים לפיה העסקת עובדים עם מוגבלויות גם כדאית כלכלית.

בכתבה שפורסמה היום ב THE MARKER סוקרת יפעה סימס – מנכ"לית מיזם עסק שווה , את מאפייני העסקת עובדים עם מוגבלויות בשוק הישראלי ובכלל זה את התייחסות שוק המעסיקים בישראל לאוכלוסיה זו.

מן המאמר עולה כי קיימת עליה בכמות אוכלוסיית האנשים עם מוגבלויות הגבוהה מקצב העליה של האוכלוסייה הכללית. משתמע מכך כי הצורך בהעסקת עובדים אלו הולך וגדל.

כמו כן מוצגות גם היתרונות שבהעסקת עובדים עם מוגבלויות , הם סובלניים , מסורים, שירותיים,  ובסופו של דבר הם מביאים לעליה בתפוקות הארגון.

נראה שיש להם השפעה ערכית על הצוות עימו עם עובדים .

על אף החקיקה בנושא , עדיין לא נעשה די , ויש להעלות את כמות המועסקים עם מוגבלויות בשוק העבודה.

המעסיקים חייבים להבין כי העסקת אנשים עם מוגבלות היא ערך ובסופו של דבר משתלמת כלכלית.

צריך רק לנסות…..

קישור לכתבה מאתר דה מרקר

 

 

 

תמונה: ניר כפרי

הקושי של הורים לילדים עם מוגבלויות בשוק העבודה

התמונה מתוך הסדרה פלפלים צהובים

קראו את הכתבה אודות הקושי של ההורים לילדים שאובחנו על הרצף האוטוסטי.

הורים אלו נאלצים להקדיש חלק ניכר מזמנם לטיפול בילדים כמו גם לשאת בהוצאות טיפול מיוחדות החל מגיל קטן.

הקושי הוא קושי פיזי נפשי וכלכלי כאחד.

עובדה זו מאלצת הורים רבים לגמישות בשעות העבודה במקום עבודתם , זאת בשעה שלא כל מעסיק מוכן או יכול  להתחשב במצבם.

ראוי שהמדינה תיתן דעתה לנושא , ותסייע להורים בחקיקה התואמת את הצרכים שלהם.

קישור לכתבה

גם חברות הייטק פועלות לשילוב עובדים עם מוגבלויות

ha575-20131030t085642

חנוך ברקת/יח"צ

חנוך ברקת משתף את היוזמה החדשה העוסקת בשילוב עובדים עם מוגבלויות בחברות הייטק כל זאת מבלי לוותר על רווחיות החברה.

השבוע   פורסמה  כתבה בעיתון גלובוס לפיה עקב מחסור בעובדים בשוק ההייטק , החלה כניסה של אוכלוסיות עובדים חדשות לשוק זה.

בתוך כך מתאר ברקת את פעילותו לשילוב עובדים ממגזרים שונים בשור ההיטק ובכלל זה גם עובדים עם מוגבלויות . השילוב בא תוך קבלת תמורה מלאה לעסק ושמירה על ריווחיות העסק.

קישור לכתבה

יוזמה חדשה : משרד הכלכלה יתמוך במפעלים הקולטים אנשים עם מוגבלויות

14890197991628_b

  • השר אלי כהן // צילום: אורן בן חקון

בהתאם לפרסום שהתפרסם ב"ישראל היום" הודיע משרד הכלכלה כי מעסיקים מהמגזר השלישי ועוסקים מורשים יקבלו מענקים ממרכז השקעות, ללא הגבלת מספר העובדים או מגבלה על היקף המשרה.

מדובר במענק שהוא בעצם סבסוד שכרו של העובד ל־36 חודשים, כאשר שיעור התמיכה בשכרו יעמוד בשנת ההעסקה הראשונה על 45% מעלות שכרו, בשנה השנייה על 33% ובשנה השלישית על 22%, ובממוצע 33% מעלות שכרו, ועד תקרה של 16,000 אלף שקלים בחודש.

 

קישור לכתבה

להתמקד ביכולות, ולא במוגבלויות

להלן קישור לכתבתו של עו"ד שווץ דן , העוסק בשילובם החלקי של עובדים עם מוגבלות בשרות הציבורי

לפי עו"ד שווץ,  הנתונים, כפי שפורסמו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מדאיגים מאוד: 42% בלבד מקרב האנשים עם מוגבלות חמורה מועסקים כיום, לעומת 78% מהאנשים ללא מוגבלות. כמו כן, רק 2.2% מכלל עובדי המדינה הם בעלי מוגבלות. 42% מהם התקבלו לעבודה ללא מוגבלות, ועם השנים נוצרה המוגבלות.

קישור לכתבה