ארגון נגיש – Win Win Win

יובל וגנר, מייסד ונשיא עמותת נגישות לישראל. צילום: ניב קנטור

לקראת הוועידה הבינלאומית לטכנולוגיה בשירות הנגישות ACCESS ISRAEL 2017 האמורה להתקיים במרץ השנה, מביא יובל וגנר , מייסד ונשיא עמותת נגישות לישראל סקירה מעולה אודות הנגשת שירותים.

בכתבה מציג יובל סקירה אודות כמות האנשים עם מוגבלות בעולם, והצורך שלהם בשירות נגיש. הוא מדגיש כי הנגשת שירות אינה בהכרח רק הנגשה פיזית כי אם גם הנגשת שירותים המותאמים לבעלי מגבלת ראות או שמיעה, או מוגבלות נפשית ושכלית.

הקידמה והטכנולוגיה המתקדמת הביאה לפיתוחם של שירותים רבים שאינם כרוכים בהכרח בהגעה לנותן השרות, קיימות דרכים נוספות כדגומת אתרי אינטרנט , מוקדי שרות טלפוני ועוד.

כפי שהבאתי בבלוג שלי סודות הניהול האתר של שלמה קוגן קיימת חקיקה המחייבת את הארגון להנגיש את שירותיו.

יובל מדגיש כי ישנם ארגונים הרואים בתחום ההנגשה השקעה ולא כהוצאה, ולפיכך על הארגון להיערך בהתאם , תוך מתן חשיבות לדרך שבה מוטמעת הנגישות בדרך יעילה.

עמותת נגישות ישראל מתמחה בליווי והטמעת הנגישות בארגונים גדולים ואף פיתחה מודל ייחודי, יעיל, פשוט וחסכוני ליישום ההנגשה.

access2000x500

קישור לאתר הוועידה הבינלאומית לטכנולוגיה

מודעות פרסומת

יו"ר ועד עובדי סלקום – מיה יניב, מספרת אודות המודעות לשילוב עובדים עם מוגבלות

היום התפרסמה כתבה ב"ישראל היום" בטור "דעה" של יו"ר עובדי חברת סלקום הגב' מיה יניב.

מיה מספרת על התרומה והחשיבות בשילוב עובדים עם מוגבלות בארגונים. מיה משתפת מניסיונה בהנגשת השרות לאנשים עם מוגבלות.

כל הכבוד למודעות לנושא והעלאתו לציבור.

 

שלמה קוגן

קיראו על המודל העסקי שעליו יקבל עירד אייכלר את פרס האו"ם לשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה

השבוע פורסמה כתבה בכלכליסט אודות המיזם של מר אייכלר הפועל מאז 2005 וכולל עשרה מותגים. בכתבה מסביר מר אייכלר כיצד המיזם מצליח כלכלית וכיצד 600 עובדים עם מוגבלות מצאו עבודה .

בעקבות המיזם אמור מר אייכלר לזכות בפרס של האו"ם.  בשבוע הבא ייערך טקס חגיגי בווינה שבו יקבל היזם החברתי שייסד את קבוצת "שכולו טוב" פרס מטעם יוזמת Zero Project של האו"ם, הניתן למיזמים הפועלים לשיקום אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה.

21_l

 מפעל השוקולד של שכולו טוב. יש ביקוש למוצרים צילום: אוראל כהן

 

קישור לכתבה

שלמה קוגן

שמונה אנשים עם מוגבלות החלו ב 1.2.2017 עבודתם במשכן הכנסת

news1-13-471843898296357

חלק מן העובדים החדשים בכנסת [צילום: דוברות הכנסת, יצחק הררי]

העובדים החדשים מצטרפים לכ 18 עובדים עם מוגבלות, שכבר מועסקים בכנסת מספר שנים.

הכנסת קלטה  שמונה עובדים עם מוגבלות כעובדים מן המניין בכנסת. העובדים חלקם  עם מוגבלות שכלית וחלקם עם מוגבלות קוגניטיבית. לאחר הליך קליטה, ומפגש עם מנכ"ל הכנסת ,  שובצו במחלקה שנקבעה להם .

עובדים אלו מצטרפים ל 18 עובדים נוספים עם מוגבלות המועסקים בכנסת מזה מספר שנים. אחוז העובדים עם מוגבלויות בכנסת יעמוד כעת על כ 5% מכלל עובדי הכנסת. היעד למשרדי הממשלה ב-2017 עומד על 3% בלבד.

לפני חמישה חודשים פירסמה הכנסת, באופן תקדימי בשירות המדינה, מודעת "דרושים" המיועדת לאנשים עם מוגבלות קוגניטיבית או שכלית למשרות סיוע מנהלי בכנסת שירחיבו את פרויקט העסקתם בכנסת של אנשים עם צרכים מיוחדים. טופסי המכרז נוסחו לאחר עבודת מטה מקיפה של אגף בכיר משאבי אנוש בכנסת יחד עם המכון להנגשה קוגניטיבית, כך שיותאמו לאנשים עם מוגבלות להם יועד המכרז.

בעקבות המכרז, פנו לכנסת עשרות מועמדים, ובתום הליך ראיונות ומיון נבחרו שמונה בעלי תפקידים חדשים שכאמור החלו הבוקר את עבודתם בכנסת.

זוהי יוזמה מבורכת ודוגמא נהדרת לכלל המעסיקים במשק ולמשרדי הממשלה בפרט.

הכנסת היא זוכת פרס קרן של"ם לשנת 2011 עבור פעילותה לשילוב אנשים עם פיגור שכלי בתעסוקה.

כל הכבוד!!!!