שלמה קוגן קרן מעגלים ועיתון כלכליסט הובילו את תחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 ובתום הליך הבדיקה נבחרו שלושת הזוכים, הזוכה במקום הראשון מקפיד לשלב עובדים עם מוגבלות

שלמה קוגן , בתאריך  19.6.17 פורסמה בכלכליסט כתבה אודות התחרות לבחירת המעסיק החברתי לשנת 2017. התחרות מתקיימת זו השנה הרביעית וזאת מתוך מטרה להעלות לסדר היום הציבורי את החשיבות של האחריות החברתית של המעסיקים. השנה ניתן דגש להשקעה של המעסיק  במניעת שחיקת עובדים.

התחרות משקללת כ 20 פרמטרים בתחום האחריות התאגידית. בתחרות השתתפו ארגונים המעסיקים למעלה מ 200 עובדים ושמחזור הפעילות שלהם עומד על 50 מלש"ח ומעלה.

צוות השופטים מנה מגוון רחב של אישים ובהם גלית חמי עורכת "כלכליסט"; יפה ויגודסקי יו"ר קרן מעגלים; עמירה דותן ראש המרכז לאחריות חברתית ותאגידית בביה"ס למינהל עסקים של המכללה למינהל; אילן לוין לשעבר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר; ואיקה אברבנאל; מומחה משאבי אנוש ואינטגרציה של ארגונים (לשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש בטבע).

הפרמטרים הנבדקים הם : פערי שכר , הכשרות עובדים, ניוד עובדים, יחסי עבודה, הטבות לעובדים, אפשרויות קידום, ועוד. השנה ניתן דגש מיוחד להשקעה של המעסיק התחום מניעת השחיקה. ובהכנת העובדים לעולם העבודה של המחר.

טקס ההכרזה התקיים בוועידה הכלכלית הלאומית של "כלכליסט" שנערכה ב 4.9.17.

השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן

לתחרות נגשו כ 50 חברות, ולשלב הסופי של התחרות הגיעו תשע מועמדות , מענפי פעילות שונים.

הזוכה במקום הראשון היא רשות ניירות ערך, אשר משקיעה בגיוון האוכלוסייה , פיתוח קריירה ורווחת העובדים. כמו כן ברשות מועסקים 7% עם מוגבלויות כעובדים קבועים ובשכר זהה. הרשות משקיעה בהכשרות ובפיתוח אישי ומציעה תנאי עבודה גמישים. כמו כן ברשות שכר עובדי הקבלן גבוה מהשכר במשק.

הזוכה במקום השני היא חברת שופרסל . שופרסל מחזיקה בתפיסה לפיה טובת העובד היא טובת החברה. הדבר בא לידי ביטוי בשיתוף עבודה עם וועד העובדים . כ 85% מעובדי החברה מאוגדים וכמו כן 6% מחלוקת הרווחים בקמעונאות מגיעים לעובדים.

החברה מחויבת לפיתוח וקידום העובדים .שלמה קוגן

במקום השלישי זכתה חברת חשמל אשר התמודדה עם שחיקת העובדים באמצעות ניוד מאות עובדים בשנה , ועריכת רוטציה למנהלים לאחר מילוי תפקיד במשך 7 שנים. כמו כן החברה משקיעה בגיוון תעסוקתי . החברה משלבת נשים בתפקידים הנחשבים גבריים באמצעות הכשרות ופועלת להרחבת פוטנציאל קידום הנשים לדרגי ניהול בכירים.

 

שלמה קוגן בשורה למעסיקים – אותות הוקרה למעסיקי עובדים בעלי מוגבלויות

שלמה קוגן משרד הכלכלה  והתעשייה יצא בפרסום שתוקפו מ 18/6/17 לפיו מתכוון המשרד להעניק אותות הוקרה למעסיקים המעסיקים עובדים עם מוגבלות .

מתן האותות מהווה כלי המשמש את המשרד לעידוד שילוב תעסוקת אנשים עם מוגבלות. באמצעות האותות מתכוון המשרד לציין לשבח את המעסיקים על פועלם לשילוב עובדים עם מוגבלות במקומות עבודה.

האותות יוענקו אחת לשנה למעסיקים במגזר העיסקי  אשר יוכיחו שילוב וקידום בפועל של עובדים עם מוגבלות ופעלו להנגשת והתאמת מקום העבודה לטובת העובדים הנצרכים להתאמה.

על פי חוזר המנכ"ל "אדם עם מוגבלות" הוא אדם שמתקיים בו אחד  מאלה:

1. על-פי קביעה בת-תוקף של גורם מוסמך הוא בעל נכות של 20% לפחות;
2. חלה אצלו ירידה בשמיעה של 50 דציבלים או יותר, על-פי קביעה בת תוקף של גורם מוסמך
3. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד העבודה , הרווחה והשירותים החברתיים קבע, לאחר שהמציא אישור רפואי מרופא מומחה רלבנטי, כי הוא אדם עם מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר מוגבלותו אינה נופלת בחומרתה מחומרת המוגבלות של אדם בעל נכות כאמור בסעיפים הקודמים.

קטגוריות אות ההוקרה

אות ההוקרה יחולק בעבור שלוש קטגוריות:

1. אות הוקרה למעסיק של עובדים עם מוגבלות מתחום "התעשייה".
2. אות הוקרה למעסיק של עובדים עם מוגבלות מתחום "מסחר ושירותים".
3. אות הוקרה לתאגיד או יחיד למעסיק בעבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי בתחום העסקת אנשים עם מוגבלות.

מספר האותות שיחולקו בכל קטגוריה הוא כדלקמן:

1. בתחום "התעשייה" – 3 אותות הוקרה מתוכן 3 לעסקים זעירים, קטנים ובינוניים ו- 3 לעסקים שאינם עסקים זעירים קטנים ובינוניים.
2. בתחום "מסחר ושירותים- 1 אותות הוקרה מתוכן 3 לעסקים זעירים, קטנים ובינוניים ו- 3 לעסקים שאינם עסקים זעירים, קטנים ובינוניים.
3. בעבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי לאנשים עם מוגבלות – אות הוקרה.

תנאי סף

המועמד עונה להגדרה של "עסק". לגבי מועמדים לתחום התעשייה ולתחום מסחר ושירותים הם כלולים בסיווג הענפי הרלוונטי לכל תחום. שלמה קוגן

מספר העובדים עם מוגבלות המועסקים אצל המועמד:

1 .בעסק זעיר, קטן ובינוני – לפחות עובד אחד.

2 .בעסק שאינו זעיר, עסק קטן או בינוני – לפחות 5 עובדים ולגבי מועמד המעסיק 300 עובדים או יותר לפחות 1% מעובדיו, לפי הגבוה.

חברי הוועדה

לצורך ביצוע הוראה זו מינה מנכ"ל המשרד ועדה שחבריה יהיו:

1. מנהל הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה, משרד התעשייה והכלכלה – יו"ר הוועדה;
2. נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, משרד המשפטים, או נציגו– חבר;
3. מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים – חבר וממלא מקום היו"ר;
4. נציג הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים – חבר;
5. נציג לשכת מנכ"ל, משרד הכלכלה והתעשייה – חבר;
6. מנכ"ל התאחדות התעשיינים או נציגו – חבר;
7. נציג איגוד לשכות המסחר – חבר;
8. נציג ציבור בעל ניסיון של 1 שנים בתחומים הנוגעים לאנשים עם מוגבלות – חבר.
9. היועץ המשפטי או נציגו.

הגשת הבקשה

1. המועמד יגיש בקשה באמצעות נספח 3 ,ידפיס את טופס הבקשה ויסרוק אותו כשהוא מלא וחתום ע"י מורשי החתימה, וכן יצרף את כל המסמכים הנדרשים לדואר אלקטרוני, שכתובתו: DisabilityEmploymentAwareness@Economy.gov.il

בחירת הזוכים

בחירת הזוכים תתבצע על ידי ועדה, שימנה מנכ"ל משרד הכלכלה והתעשייה, בהשתתפות נציגים מהרשות להשקעות ופיתוח התעשייה והכלכלה, הסוכנות לעסקים קטנים ובינונים, משרד המשפטים, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר.

טקס חלוקת תעודות

1. אותות ההוקרה יחולקו בטקס רשמי בנוכחות שר הכלכלה והתעשייה.
2. מועד ומיקום הטקס יפורסם באתר משרד הכלכלה והתעשייה.

מועד הגשת הבקשה

ניתן להגיש בקשות עד תאריך 11.9.2017, בשעה 12:00 לכתובת: DEA@economy.gov.il

לקול קורא לשנת 2017 לחץ כאן.​

שלמה קוגן למעוניינים לקבל פרטים נוספים או לברורים נוספים ניתן לפנות למנהלת המסלול הגב' לימור ניסן :

טלפון: ‎02-6663730

דואר האלקטרוני: DEA@economy.gov.il

כתבה נוספת בנושא באתר שווים 

מושיק רוט נרתם לטובת צעירים עם מוגבלויות – שלמה קוגן

שלמה קוגן

על פי כתבתו של חזי שטרנליכט בישראל היום ( 3.9.17) נמסר כי השף המפורסם מושיק רוט מתעתד לבשל באירוע התרמה המקדם העסקת צעירים עם מוגבלויות.

המדובר הוא בצעירים שיכלו לחיות מקצבאות נכות, אך החליטו למרות המוגבלות לצאת ולעבוד בכבוד מבלי להוות נטל כלכלי על החברה.

צילום: JASPER DEL PRADO

בכתבה סיפר רוט  :

"אני משתדל להעסיק עובדים עם מוגבלויות גם באופן אישי כמעט בכל סניף של רשת שמונה הם משתלבים בכל סוגי התפקידים מתוך רצון להביא למימוש פוטנציאל מלא של כל עובד, לאפשר להם להתקדם בקריירה ולהשתלב בשוק העבודה הפתוח. בחרתי לבשל באירוע מנות שאני אוהב מאוד באופן אישי. פיצה סיציליאנית חריפה עם דג לברק מפורק עליה, פסטה טורטליני עם לחי של עגל רך על פירה סלרי ופטריות טריות שנאספו לפני הבישול, ודג בר ים שלם במלח אטלנטי."

כל ההכנסות מהאירוע יועברו כתרומה למען מרכז רב איכויות בבת ים. זהו מרכז תעסוקה לבעלי מוגבלויות". והוא נחשב למרכז מהחדשנים ומהמשוכללים  בארץ . המרכז משמש כמסגרת תעסוקתית מוגנת לאנשים בעלי מוגבלויות שונות, אשר אינם יכולים להשתלב בשוק החופשי. המרכז מאגד בתוכו חמש מחלקות, המטפלות בסוגי נכויות שונים: שיקום, פיגור, ליקויי ראייה, אוטיסטים ומרכז יום טיפולי.

ההכנסות אינן תרומות לחניכים, מאחר והחניכים מתפרנסים בכוחות עצמם , אלא בתרומות לארגון המסייע להם להשתלב במקומות עבודה ולהחזיק במשרה קבועה.

שלמה קוגן

איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן

שלמה קוגן

השבוע ( 31.08.2017 ) התפרסם בדה מרקר מאמרה של יפעה סימס המשמשת כמנכ"לית עסק שווה. המיזם הינו מיזם ללא מטרות רווח לקידום תעסוקה אקדמית של אנשים עם מוגבלות, בשותפות של משרד העבודה והרווחה, ג'וינט ישראל־תבת, קרן משפחת רודרמן ומיטב דש השקעות.

במסגרת המאמר מתארת יפעה את ההתנהגות שלנו כחברה כשאנו פוגשים אדם עם מוגבלות . בד"כ נדבר לאט יותר ובקול רם יותר. הדבר נובע מבורות ולאו דווקא מרוע לב. לדבריה ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות היא כאל נכים או מפגרים ולפיכך יש צורך לשנות עמדה זו.

ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות דומה להתייחסות שלנו אליהם כמעסיקים בשוק העבודה.

יפעה מציעה למעסיקים מספר כלים לצורך שילוב מוצלח של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. נביא אותם בקצרה :

 

איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן

1. התאמות

יש להתאים את  הנדרש לאנשים עם מוגבלות , כל אחד בהתאם למוגבלות או הלקות שלו. לכל אדם עם מוגבלות יש מוגבלות שונה ואין להשליך מסוג אחד של מוגבלות לסוג אחר. יש לבדוק למול המועמד אילו התאמות נדרשות לו בהתאם למשרה שהוא אמור למלא.

2. אל תניחו, תשאלו

יש לוודא למול המועמד אילו מטלות הוא יכול למלא ואילו לא. אין להסיק ממראה עיניים אודות היכולת או היכולת של המועמד למלא מטלות .

3. שאלו כל שאלה שהייתם שואלים מועמד בלי מוגבלות

יש להתייחס לאנשים עם מוגבלות ככל מועמד אחר ולפיכך יש לבחון ולשאול למול המועמד את כל השאלות המקצועיות הרלוונטיות למילוי נאות של התפקיד.

4. המוגבלות אינה רלוונטית

יש להתמקד בשיחת הריאיון שאלות הנוגעות ליכולת של המועמד למלא את התפקיד ולא שאלות הנוגעות למוגבלות הנובעות רק מתוך סקרנות. שיחה  הסובבת סביב המוגבלות אינה מקדמת ואינה תורמת לצורך עניין העסקתו של המועמד עם המוגבלות.

5. סביבה תומכת

יש לעשות עבודת הכנה בטרם הגיעו של עובד עם מוגבלות למקום העבודה. יש  להכין את הסביבה ואת שאר העובדים . יש לסייע למועמד ולספק לו סביבה תומכת ונוחה כך שירגיש במקום העבודה בנוח .

6. צריך לדעת גם להיפרד

גם החלק הלא נעים של פרידה מעובד עם מוגבלות עלול להגיע. כאשר העובד לא מייצר ערך למקום העבודה נאלץ המעסיק לסיים את עבודתו של העובד. אם לאחר שבדקתם שכל ההתאמות הנדרשות לעובד קיימות והבהרתם לעובד את פער הביצוע מהציפיות התפקיד וניתנה לעובד הזדמנות להשתפר שלא  צלחה , ואם ניסתם להתאים לעובד תפקיד אחר בארגון שעשוי להתאים לו אזי אין ברירה ויש לסיים העסקתו של העובד בארגון.

הכותבת ממליצה לעשות צעדים קטנים במסע הזה תוך רתימת מנהלים ושותפים נוספים שעשויים לסייע ביצירת חווית העסקה מוצלחת.

אני מאמץ בחום את ההמלצות של יפעה ומאחל הצלחה לכל מעסיק שיפעל לשילוב של עובדים עם מוגבלות בארגון.

שלמה קוגן