אודות שלמה קוגן

שלמה קוגן תקציר תעסוקתי

123
שלמה קוגן

 

שלמה קוגן שימש במשך שנים רבות כחבר הנהלה בכיר בארגונים ציבוריים ופרטיים. בין התפקידים השונים אשר מילא שלמה : סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל בחברת דואר ישראל, סמנכ"ל משאבי אנוש ושירות בחברת סונול, מנהל משאבי אנוש בחברת סופרגז ומנהל משאבי אנוש במפעל המרכבה בצה"ל.

לשלמה קוגן ניסיון רב שנים בתחום משאבי אנוש , ובתוך כך הוביל שלמה, כחבר צוות בכיר, את יישום תוכנית הרפורמה וההבראה בחברת דואר ישראל בע"מ. שלמה היה שותף לניהול המשא המתן למול וועדי העובדים וההסתדרות והיה שותף לחתימה על ההסכם הקיבוצי אשר כלל את מתווה הרפורמה וההבראה . מיד לאחר חתימה על ההסכם הקיבוצי פעל שלמה ליישום תוכנית ההבראה בחברה תוך עמידה בכל יעדי התוכנית.

שלמה הביא למספר הישגים בתחום עיסוקו בחברת דואר ישראל ובהם הקמת מכון אבחון מתקדם אשר הוקם בתל אביב למיון מועמדים ובכלל זה הטמעת מערך בדיקות אמינות, מחשוב תהליכים לפיקוח על תשומות העבודה, ומחשוב תהליכי פרישה רחבים. כמו כן הוביל שלמה לפיתוח ערוצי גיוס ומיון חדשים בחברת דואר ישראל.

במסגרת תפקידו בחברת סונול ישראל בע"מ מילא שלמה מספר תפקידים בקבוצת האם "גרנית הכרמל". ובהם מנהל משאבי אנוש בחברת סופרגז ועוזר סמנכ"ל משאבי אנוש של הקבוצה במקביל לתפקידו בחברת סונול. עם השנים קודם שלמה קוגן למשרת סמנכ"ל משאבי אנוש ושרות של כלל החברות בקבוצת סונול ובהם "ספרינט מוטורס" , "ספרינט תובלה" , וסוכנויות סונול . שלמה היה אחראי על ניהול משאבי אנוש של כלל עובדי  הקבוצה וניהול עשרות מו"מ עם נציגויות וועדי העובדים בחברות השונות בקבוצה ולמול הסתדרות העובדים.

שלמה הוביל את הטמעת מערך הלמידה בחברת סונול בעת המעבר לתחום הקמעונאי עם הקמת רשת חנויות הנוחות SOGOOD . בתוך כך, הוקם בית ספר לקמעונאות אשר הכשיר את מנהלי ועובדי החברה בתחום  הקמעונאי .  תחומי האחריות הניהולית של שלמה התפרסו על פני מספר תחומים ובהם בטחון , הדרכה ופיתוח ארגוני, פרט ורווחה, מוקד שרות למערכות מידע, משק, תקשורת, ציוד ורהוט, תחבורה, משאבי אנוש, גיוס ומיון  , ונהלי החברה.

שלמה קוגן בעל ידע נרחב בתחום דיני העבודה. שלמה שימש במשך שתי קדנציות , (שש שנים) כנציג ציבור בבית הדין לעבודה בתל אביב. בתוך כך ישב במותב השיפוט והיה שותף לפסיקה במאות פסקי דין בתחום דיני עבודה, ביטוח לאומי וחוק הבריאות הממלכתי.

לשלמה ניסיון רב שנים בהתנהלות למול וועדי עובדים, ניהול משא ומתן, ניסוח וחתימה על הסכמים קיבוצים, התנסות למול וועדי עובדים בהקמה, ופתרון משברים וסכסוכי עבודה.

שלמה קוגן בעל מודעות חברתית ולכן הקים את הבלוג הנוכחי העוסק בעובדים עם מוגבלות. נושא זה, אשר קיבל בשנים האחרונות משנה תוקף חוקי הינו נושא אשר יש להביאו לידי ביטוי ויישום בקרב חברות בהיקף נרחב ככל הניתן. נושאים כדוגמת שילוב עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה ונגישות השרות נסקרים בהרחבה במסגרת הבלוג הנוכחי.

נודה להשתתפות  פעילה של הקוראים להגברת המודעות בנושא עובדים עם מוגבלות ושילובם בשוק העבודה.

 

תקציר הניסיון התעסוקתי

  • למעלה מ 16 שנות ניסיון ניהולי כסמנכ"ל בכיר למשאבי אנוש בארגונים מובילים במשק
  • ניהול ישיר של עשרות עובדים בארגונים המונים אלפי עובדים
  • שותף עסקי לפעילות הארגונית ואחראי לגיבוש אסטרטגיית משאבי אנוש להשגת יעדי החברה
  • מיומנות גבוהה באינטראקציה בינאישית וניהול משא ומתן למול ועדי עובדים
  • שירות במשך  6 שנים כנציג ציבור בבית הדין לעבודה
  • ניסיון תעסוקתי : סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת הדואר  . סמנכ"ל משאבי אנוש בסונול ישראל. מנהל משאבי אנוש סופרגז. מנהל משאבי אנוש מפעל המרכבה.
  • בעל מודעות חברתית.

קישורים אודות שלמה קוגן :

קישור לפרופיל לינקדין – שלמה קוגן

קישור לחשבון טוויטר

קישור לחשבון הפייסבוק

קישור לבלוג סודות הניהול

מאמר באתר דה מרקר – המשימה: להישאר עם עיסוק רלוונטי