המוסד לבטיחות וגהות יכשיר בתקופה הקרובה מאות עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית לבטיחות בעבודה.

הבוקר נתקלתי בכתבה המשמחת  בכלכליסט לפיה מאות עובדים עם מוגבלות שכלית יוכשרו לבטיחות בעבודה.

המוסד לבטיחות וגהות יכשיר בתקופה הקרובה מאות עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית לבטיחות בעבודה.

selective focus photo of gray metal folding walker
המוסד לבטיחות יכשיר עובדים עם מוגבלות

מסתבר שהתוכנית, החלה כבר בתחילת החודש במרכז העבודה השיקומי בית אקשטיין ברמלה, והיא קרויה "שגרירי בטיחות".

לפי הכתבה  התוכנית צפויה להתרחב ל-82 מרכזים שיקומיים.

התוכנית מכשירה את המשתתפים להכיר ולזהות את סיכוני הבטיחות והבריאות בעבודה.

בסיום הקורס יוכל הבוגר להגביר את הבטיחות האישית שלו ושל העובדים שבסביבתו.

בין הנושאים הנלמדים בקורס: מהי בטיחות במקום העבודה; זיהוי מפגעים וסילוקם; זיהוי סיכונים ומזעור הפגיעה; כיצד להיזהר מסיכוני חשמל, ויחידה בתחום הארגונומיה בדגש על ישיבה ועל הרמה נכונה.

בהזדמנות זו אני שוב מזכיר את האתר של המטה לשילוב אנשים שם מוגבלות בעבודה,  שמסייע במגוון תחומים :

  • ייזום פעילויות בשיתוף מעסיקים להגברת המודעות ולשילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה.
  • שילוב אנשים עם מוגבלות הכשירים ומעוניינים לעבוד בשוק העבודה.
  • פיתוח פרויקטים לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה.
  • קידום אנשים עם מוגבלות במקום העבודה.
  • איגום הידע הקיים בארץ ובעולם בנושא שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.

בהצלחה

שלמה קוגן

חברת נמל אשדוד ערכה טקס לכבוד קליטתם של עובדים עם מוגבלויות

שלמה קוגן

שלמה קוגן
חברת נמל אשדוד קיימה טקס לקליטת עובדים עם מוגבלויות התמונה מאתר port2port

אתמול (26/7/17) פורסם באתר port2port, המהווה פורטל אינטרנטי ובו מידע ליצואנים, יבואנים וסוחרים המשתמשים בשירותי תובלה ימית ואווירית, ידיעה משמחת.

חברת נמל אשדוד קיימה טקס לקליטת עובדים עם מוגבלויות התמונה מאתר port2port

על פי הידיעה בחברת נמל אשדוד התקיים טקס חגיגי בעקבות קליטת עובדים עם מוגבלויות המועסקים בהעסקה ישירה בנמל. הטקס עצמו נערך בהשתתפות מנכ"ל נמל אשדוד מר איציק בלומנטל, סמנכ"ל משאבים החדש מר ירון הדרי , יו"ר ועד המינהל הגב' מיכל לוגסי, מנכ"ל חברת המשקם מר ערך זיני ואורחים נוספים ובהם עובדים ובני משפחותיהם.

מר בלומנטל מנכ"ל הנמל נשא דברים בטקס ובירך את העובדים עם המוגבלויות אשר נקלטו בנמל. מתוך כוונה להעניק להם הזדמנות לתעסוקה יציבה בחברה.

יישר כח להנהלת הנמל ולעובדים , ומזל טוב לעובדים שנקלטו.

 

 

תיקון לחוק לרון לשנת 2017 שלמה קוגן

התיקונים שיעודדו את בעלי המוגבלויות להשתלב בשוק העבודה

בהתאם לחוק ההסדרים לשנים 2017 -2018 הוכנסו שינויים אשר מיטיבים עם נכים מקבלי קצבת הנכות הכללית מהביטוח הלאומי.

אחד התיקונים המשמעותיים בתיקון זה מעודד אנשים עם מוגבלויות להשתלב בשוק העבודה באמצעות הגדלת סכום ההכנסה מעבודה שניתן להרוויח ולהמשיך לקבל קצבת נכות  מלאה.

בעקבות התיקון התחלת הקיזוז מהקצבה תהיה משכר בסכום 2,745 ש"ח במקום 2,031 ש"ח .

כמו כן הורחב מעגל הזכאים לקצבה , והקצבה הנוספת תשולם לנכים עם דרגת נכות רפואית של 40% ומעלה (במקום 50% ומעלה). כמו כן יוגדלו הקצבאות  הנוספות לשאר הזכאים. התוספת לקצבה החודשית הנוספת תגדל מ- 44 ₪ ועד 150 ₪  לפי גובה הנכות הרפואית.

ביטול המונח "קצבת עידוד"-   נכה אשר הכנסותיו יעלו על 60% מהשכר הממוצע במשק  5,804 ש"ח (החל ב- 01.01.17) ימשיך לקבל קצבת נכות, ויוכל להגדיל את הכנסותיו מבלי  צורך ב – 12 חודשי זכאות לקצבה, כפי שהיה נדרש עד כה.

שלמה קוגן עובדים עם מוגבלויות

ביטול שלילת קצבת נכות עקב תשלום דמי מחלה

שינוי נוסף החל מ 1.1.2017  לפי נכה המקבל דמי מחלה ממקום העבודה , יוכל לקבל קצבת נכות בתנאי שהוא עומד במבחן ההכנסות.

ביטול הבדיקה מחדש של כושר ההשתכרות לנכה שהשתלב בעבודה 

נכה אשר הפסיק לקבל קצבת נכות בעקבות עלייה בהכנסותיו ויש לו דרגת אי כושר תקפה, יוכל לחזור ולהמשיך ולקבל קצבה ללא בדיקה מחדש.

עם זאת חשוב לציין כי ישנם כאלו אשר מותחים ביקורת על תיקון חוק לרון הבולט שבהם הוא אורן הלמן , ראו מאמר שלו לדוגמא בעיתון כלכליסט מיום 16.4.17 . עיקר הביקורת נסוב סביב העובדה שנכה אשר משתכר מעל 2,700 ש"ח מאבד את זכאותו לקצבה. ראו פוסט שלי בנושא זה מיום 18.4.17.

על פי הביקורת צפוי שאנשים עם נכות ימנעו מלצאת לעבוד או שיעבדו ללא דיווח "בשחור" . הדבר נובע מהעובד שעל מנת להרוויח 6,000 שקלים ברוטו לחודש הם צפויים להפסיד  2,700 ש"ח בחודש.

אורן מציג את הטיעון הבא : על פי התחשיב  נכה אשר מרוויח 2,700 ש"ח ברוטו לחודש, ימשיך ויקבל את קצבת הנכות בסך 2,300 ש"ח המסתכמים  בסך של 5,000 ש"ח ברוטו לחודש . ואולם אם הנכה עובד ומרוויח סכום נוסך של כאלף ש"ח המגיע ל 6,000 ש"ח ברוטו לחודש הרי שהוא צפוי להפסיד את כל קצבתו כך שכדי להרוויח  עוד 1,000 שקל, הנכה מפסיד 2,300 שקל.

שלמה קוגן 

להתמקד ביכולות, ולא במוגבלויות

להלן קישור לכתבתו של עו"ד שווץ דן , העוסק בשילובם החלקי של עובדים עם מוגבלות בשרות הציבורי

לפי עו"ד שווץ,  הנתונים, כפי שפורסמו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מדאיגים מאוד: 42% בלבד מקרב האנשים עם מוגבלות חמורה מועסקים כיום, לעומת 78% מהאנשים ללא מוגבלות. כמו כן, רק 2.2% מכלל עובדי המדינה הם בעלי מוגבלות. 42% מהם התקבלו לעבודה ללא מוגבלות, ועם השנים נוצרה המוגבלות.

קישור לכתבה

ארגון נגיש – Win Win Win

יובל וגנר, מייסד ונשיא עמותת נגישות לישראל. צילום: ניב קנטור

לקראת הוועידה הבינלאומית לטכנולוגיה בשירות הנגישות ACCESS ISRAEL 2017 האמורה להתקיים במרץ השנה, מביא יובל וגנר , מייסד ונשיא עמותת נגישות לישראל סקירה מעולה אודות הנגשת שירותים.

בכתבה מציג יובל סקירה אודות כמות האנשים עם מוגבלות בעולם, והצורך שלהם בשירות נגיש. הוא מדגיש כי הנגשת שירות אינה בהכרח רק הנגשה פיזית כי אם גם הנגשת שירותים המותאמים לבעלי מגבלת ראות או שמיעה, או מוגבלות נפשית ושכלית.

הקידמה והטכנולוגיה המתקדמת הביאה לפיתוחם של שירותים רבים שאינם כרוכים בהכרח בהגעה לנותן השרות, קיימות דרכים נוספות כדגומת אתרי אינטרנט , מוקדי שרות טלפוני ועוד.

כפי שהבאתי בבלוג שלי סודות הניהול האתר של שלמה קוגן קיימת חקיקה המחייבת את הארגון להנגיש את שירותיו.

יובל מדגיש כי ישנם ארגונים הרואים בתחום ההנגשה השקעה ולא כהוצאה, ולפיכך על הארגון להיערך בהתאם , תוך מתן חשיבות לדרך שבה מוטמעת הנגישות בדרך יעילה.

עמותת נגישות ישראל מתמחה בליווי והטמעת הנגישות בארגונים גדולים ואף פיתחה מודל ייחודי, יעיל, פשוט וחסכוני ליישום ההנגשה.

access2000x500

קישור לאתר הוועידה הבינלאומית לטכנולוגיה

יו"ר ועד עובדי סלקום – מיה יניב, מספרת אודות המודעות לשילוב עובדים עם מוגבלות

היום התפרסמה כתבה ב"ישראל היום" בטור "דעה" של יו"ר עובדי חברת סלקום הגב' מיה יניב.

מיה מספרת על התרומה והחשיבות בשילוב עובדים עם מוגבלות בארגונים. מיה משתפת מניסיונה בהנגשת השרות לאנשים עם מוגבלות.

כל הכבוד למודעות לנושא והעלאתו לציבור.

 

שלמה קוגן