איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן

שלמה קוגן

השבוע ( 31.08.2017 ) התפרסם בדה מרקר מאמרה של יפעה סימס המשמשת כמנכ"לית עסק שווה. המיזם הינו מיזם ללא מטרות רווח לקידום תעסוקה אקדמית של אנשים עם מוגבלות, בשותפות של משרד העבודה והרווחה, ג'וינט ישראל־תבת, קרן משפחת רודרמן ומיטב דש השקעות.

במסגרת המאמר מתארת יפעה את ההתנהגות שלנו כחברה כשאנו פוגשים אדם עם מוגבלות . בד"כ נדבר לאט יותר ובקול רם יותר. הדבר נובע מבורות ולאו דווקא מרוע לב. לדבריה ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות היא כאל נכים או מפגרים ולפיכך יש צורך לשנות עמדה זו.

ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות דומה להתייחסות שלנו אליהם כמעסיקים בשוק העבודה.

יפעה מציעה למעסיקים מספר כלים לצורך שילוב מוצלח של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. נביא אותם בקצרה :

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן
  1. התאמות

יש להתאים את  הנדרש לאנשים עם מוגבלות , כל אחד בהתאם למוגבלות או הלקות שלו. לכל אדם עם מוגבלות יש מוגבלות שונה ואין להשליך מסוג אחד של מוגבלות לסוג אחר. יש לבדוק למול המועמד אילו התאמות נדרשות לו בהתאם למשרה שהוא אמור למלא.

  1. אל תניחו, תשאלו

יש לוודא למול המועמד אילו מטלות הוא יכול למלא ואילו לא. אין להסיק ממראה עיניים אודות היכולת או היכולת של המועמד למלא מטלות .

  1. שאלו כל שאלה שהייתם שואלים מועמד בלי מוגבלות

יש להתייחס לאנשים עם מוגבלות ככל מועמד אחר ולפיכך יש לבחון ולשאול למול המועמד את כל השאלות המקצועיות הרלוונטיות למילוי נאות של התפקיד.

  1. המוגבלות אינה רלוונטית

יש להתמקד בשיחת הריאיון שאלות הנוגעות ליכולת של המועמד למלא את התפקיד ולא שאלות הנוגעות למוגבלות הנובעות רק מתוך סקרנות. שיחה  הסובבת סביב המוגבלות אינה מקדמת ואינה תורמת לצורך עניין העסקתו של המועמד עם המוגבלות.

  1. סביבה תומכת

יש לעשות עבודת הכנה בטרם הגיעו של עובד עם מוגבלות למקום העבודה. יש  להכין את הסביבה ואת שאר העובדים . יש לסייע למועמד ולספק לו סביבה תומכת ונוחה כך שירגיש במקום העבודה בנוח .

  1. צריך לדעת גם להיפרד

גם החלק הלא נעים של פרידה מעובד עם מוגבלות עלול להגיע. כאשר העובד לא מייצר ערך למקום העבודה נאלץ המעסיק לסיים את עבודתו של העובד. אם לאחר שבדקתם שכל ההתאמות הנדרשות לעובד קיימות והבהרתם לעובד את פער הביצוע מהציפיות התפקיד וניתנה לעובד הזדמנות להשתפר שלא  צלחה , ואם ניסתם להתאים לעובד תפקיד אחר בארגון שעשוי להתאים לו אזי אין ברירה ויש לסיים העסקתו של העובד בארגון.

הכותבת ממליצה לעשות צעדים קטנים במסע הזה תוך רתימת מנהלים ושותפים נוספים שעשויים לסייע ביצירת חווית העסקה מוצלחת.

אני מאמץ בחום את ההמלצות של יפעה ומאחל הצלחה לכל מעסיק שיפעל לשילוב של עובדים עם מוגבלות בארגון.

שלמה קוגן  

רענון הנחיות להגשת בקשות לקביעת שכר מינימום מותאם או גמול תעסוקה למשתקם – שלמה קוגן

שלמה קוגן

משרד העבודה המטה להעסקת אנשים עם מוגבלויות פרסם רענון בדבר הנחיות אשר פורסמו לאחרונה בנושא הגשת בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם או גמול תעסוקה למשתקם:

מועד הגשת הבקשה:

יש להגיש את הבקשה ביום העבודה הראשון של העובד/המשתקם. אחרת, יהיה חייב המעסיק על-פי חוק לשלם לעובד שכר בהתאם לחוק שכר מינימום. אי תשלום כאמור חושף את המעסיק לתביעה.

מתוך כוונה להקל על המעסיקים משרד העבודה מתיר להגיש ביום הראשון להעסקה רק החלק הראשון של טופס הבקשה ואת שאר המסמכים והנספחים הנדרשים, ניתן יהיה להשלים בהמשך התהליך ובטרם נקבע מועד לאבחון.

עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן
מטה תמיכה למעסיקים – תעסוקת עובדים עם מוגבלות

תשלום השכר עד להחלטת המנהלת לאחר שהוגשה בקשה, רשאי המעסיק לשלם שכר נמוך משכר המינימום ובלבד שהוסכם כך בין המעסיק ובין העובד או מי שמוסמך לפעול בשמו, וכל עוד השכר המשולם עומד על אחת ממדרגות השכר הקבועות בתקנות.

השכר שיקבע לתקופה זו, כדאי שישקף ככל שניתן את יכולות העבודה של העובד עם המוגבלות, כדי להימנע מפערים גדולים ביחס לשכר שייקבע ומערעור יציבות ההעסקה. שלמה קוגן.

להלן המסמכים הנלווים שיש לצרף לטופס הבקשה:

  1. אישור המעיד על סוג המוגבלות
  2. ויתור על סודיות רפואית מלא וחתום כראוי
  3. צו מינוי אפוטרופוס (במידה ויש כזה)
  4. ( ייפוי כוח )אם הבקשה מוגשת על-ידי מי שאינו העובד

יש להקפיד ולמלא את הטופס ואת הדוח התפקודי הנלווה לו במלוא המידע הרלוונטי. משך האבחון  הוא  מספר שעות. ולפיכך כדאי שיהיה  בידי המאבחנת מידע רב  ככל הניתן,

את הטפסים ניתן לשלוח בכמה אופנים:

  1. לפקס שמספרו 2270126-077
  2. בדואר אלקטרוני : moked-tmt@taldor.co.il
  3. בדואר לכתובת – משרד העבודה והרווחה רחוב הרוקמים 26 ,מרכז עזריאלי 1 חולון 5811801 ת.ד

כאשר מעסיק נדרש למשלוח של טפסים עבור מספר עובדים,  מבקש המשרד לצרף מסמך נלווה לטפסים המפרט את שמות כל העובדים שעבורם הוגשו בקשות, שם מקום העבודה ופרטים ליצירת קשר למקרה שלא התקבלו חלק מהטפסים. ניתן להיעזר בנוסח המצ"ב כקישור.

על מנת לעקוב ולקבל עדכון אודות אישור הבקשות ניתן לפנות למוקד המידע של העסקת עובדים עם מוגבלויות אשר מפעיל המטה. פרטי התקשרות עם המוקד :

  1. דואר אלקטרוני : moked-tmt@taldor.co.il
  2. בטלפון : 1-700-70-78-71

שלמה קוגן

חברת נמל אשדוד ערכה טקס לכבוד קליטתם של עובדים עם מוגבלויות

שלמה קוגן

שלמה קוגן
חברת נמל אשדוד קיימה טקס לקליטת עובדים עם מוגבלויות התמונה מאתר port2port

אתמול (26/7/17) פורסם באתר port2port, המהווה פורטל אינטרנטי ובו מידע ליצואנים, יבואנים וסוחרים המשתמשים בשירותי תובלה ימית ואווירית, ידיעה משמחת.

חברת נמל אשדוד קיימה טקס לקליטת עובדים עם מוגבלויות התמונה מאתר port2port

על פי הידיעה בחברת נמל אשדוד התקיים טקס חגיגי בעקבות קליטת עובדים עם מוגבלויות המועסקים בהעסקה ישירה בנמל. הטקס עצמו נערך בהשתתפות מנכ"ל נמל אשדוד מר איציק בלומנטל, סמנכ"ל משאבים החדש מר ירון הדרי , יו"ר ועד המינהל הגב' מיכל לוגסי, מנכ"ל חברת המשקם מר ערך זיני ואורחים נוספים ובהם עובדים ובני משפחותיהם.

מר בלומנטל מנכ"ל הנמל נשא דברים בטקס ובירך את העובדים עם המוגבלויות אשר נקלטו בנמל. מתוך כוונה להעניק להם הזדמנות לתעסוקה יציבה בחברה.

יישר כח להנהלת הנמל ולעובדים , ומזל טוב לעובדים שנקלטו.

 

 

חברת "המשקם" אירחה קבוצות מאפריקה , איטליה והאיטי

שלמה קוגן

באתר פ"תנטו פורסם כי חברת "המשקם" אירחה קבוצות מאפריקה, איטליה והאיטי במטרה ללמדם כיצד לפתוח ולהקים עסק חברתי לאומי.

עסקים שכאלו תורמים הן לחברה והן למשק. האורחים מגיעים ממדינות אשר נושא זה עדיין אינו מפותח דיו והגיעו לישראל על מנת להתרשם מפעילותה של חברת "המשקם" .

את המשלחות מלווה משרד החוץ , "כרמל" – המרכז להכשרה , אשר מגיעות לסיורים מקצועיים במפעלים של חברת "המשקם" .

 

 

d794d79ed7a9d7a7d79d
באדיבות חברת המשקם

מנכ"ל חברת המשקם ערן זיני נשא דברים בפני המשלחות תוך שהוא מדגיש  את חשיבות שילובם של אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה. חברת המשקם מעסיקה 3,000 עובדים עם מוגבלויות , ולחברה  30 מפעלים מצליחים המהווים הוכחה לשילוב מצליח ורווחי של עובדים עם מוגבלויות.

פרופ' מייקל שטיין, משפטן מוביל בתחום אנשים עם מוגבלויות מתראיין לגלובס וסוקר את המצב בתחום במדינת ישראל

שלמה קוגן

שלמה קוגן

היום הזדמן לי לקרוא כתבה מעניינת בגלובוס אודות ראיון שנערך עם פרופסור מייקל שטיין. פרופ' שטיין הוא אדם עם מוגבלות המרותק לכיסא גלגלים ותחום התמחותו הוא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. הוא מסתובב בעולם מתוך מטרה לקדם את מעמדם של אנשים עם מוגבלות ובתוך כך הוא הספיק לעבוד בכ 40 מדינות. במסגרת זו הוא תרם רבות לניסוח האמנה של האו"ם בנושא זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות. אמנה זו אומצה וחלה גם במדינת ישראל.

פרופ' שטיין מציין לטובה את מדינת ישראל בכל הנוגע לשילוב אנשים עם מוגבלות בתוך הקהילה. כמו כן הוא מציין לטובה גם את נושא הנגישות , הדבר ניכר באמצעי התחבורה הציבוריים , מעליות ושילוב שפת הסימנים בשידורי הטלוויזיה.

שלמה קוגן
פרופ שטיין

לישראל הוא מגיע אחת לשנה , תוך שהוא מסייע לדון בדרכים לשיפור הכנס בנושא אנשים עם מוגבלויות ושוויון בחברה.

הוא הקים את פרויקט המוגבלות של בית הספר למשפטים באוניברסיטת הרווארד. לנושא זה הוא הגיע לאחר התמודדות אישית עם נושא המוגבלות.

פרופ' שטיין מגולל בכתבה את קורותיו מאז ביקש להתקבל לאוניברסיטה תוך שהוא נתקל בקשיי נגישות בסיסיים. לאחר סיום לימודיו והסמכתו כעורך דין נתבקש להעביר את הקורס הראשון של זכויות אנשים עם  מוגבלות במסגרת האוניברסיטה.

בהתייחס לסוגיית הקצבאות ומהלך העלאת הקצבה לאחרונה, סבור פרופ' שטיין  כי יש לקצר את תקופת העלאת הקיצבה כך שלא תארך 5 שנים, כמו כן לדעתו אין לפגוע בקצבה לאלו היוצאים לעבודה.

מניסיונו מעיד שטיין, כי יש לכפות בחקיקה העסקת אנשים עם מוגבלויות שלולא כן המעסיקים נמנעים מלפעול בנושא. בישראל אומנם החוק מחייב את המעסיקים להעסיק אנשים עם מוגבלות אולם הוא תקף רק עבור חברות גדולות.

ישנם שלושה גורמים המשפיעים על אנשים עם מוגבלות האחד היא הממשלה השני הם בעלי הארגונים והשלישי הוא האדם עצמו .

לדעת פרופ' שטיין, יש עדיין לקדם את נושא החינוך של ילדים עם מוגבלויות במדינת ישראל.

 

תואר אקדמי לבעלי מוגבלויות

השבוע נתקלתי בידיעה המצורפת והמשמחת מתוך גיליון  "מצב הרוח" 24.3.17 .

הידיעה מציגה יוזמה חדשה ומבורכת בהענקת תואר אקדמאי לבעלי מוגבלויות. בשלב זה התוכנית כוללת 7 סטודנטים בבית הספר לחינוך באוניברסיטת באר שבע. בראש התוכנית עומדת פרופסור חפיצבה ליפשיץ. בפרויקט עצמו מעורבת גם דוקטור שושנה ניסים. ד"ר דליה  טל, ד"ר סיגל עדן ודוקטור אסתי איזמן. מטרת הפרויקט היא להביא את הסטודנטים לזכאות לתואר אקדמי ראשון בתוך 4-5 שנים.

התלמידים עצמם קיבלו תעודת סטודנט בשבוע שעבר והם סטודנטים בעלי יכולת קוגניטיבית נמוכה .

אין  ספק שזו הסנונית הראשונה שבעקבותיה  יבואו עוד רבים באוניברסיטאות נוספות בארץ .

בהצלחה לכולם.

שלמה קוגן

צילום: יוני רייף

העסקת עובדים עם מוגבלות משתלמת כלכלית

 

 

לאור הגידול בהעסקת עובדים עם מוגבלות הנובעת בעיקר מהחובה החוקית, חל גם שינוי בתפיסת המעסיקים לפיה העסקת עובדים עם מוגבלויות גם כדאית כלכלית.

בכתבה שפורסמה היום ב THE MARKER סוקרת יפעה סימס – מנכ"לית מיזם עסק שווה , את מאפייני העסקת עובדים עם מוגבלויות בשוק הישראלי ובכלל זה את התייחסות שוק המעסיקים בישראל לאוכלוסיה זו.

מן המאמר עולה כי קיימת עליה בכמות אוכלוסיית האנשים עם מוגבלויות הגבוהה מקצב העליה של האוכלוסייה הכללית. משתמע מכך כי הצורך בהעסקת עובדים אלו הולך וגדל.

כמו כן מוצגות גם היתרונות שבהעסקת עובדים עם מוגבלויות , הם סובלניים , מסורים, שירותיים,  ובסופו של דבר הם מביאים לעליה בתפוקות הארגון.

נראה שיש להם השפעה ערכית על הצוות עימו עם עובדים .

על אף החקיקה בנושא , עדיין לא נעשה די , ויש להעלות את כמות המועסקים עם מוגבלויות בשוק העבודה.

המעסיקים חייבים להבין כי העסקת אנשים עם מוגבלות היא ערך ובסופו של דבר משתלמת כלכלית.

צריך רק לנסות…..

קישור לכתבה מאתר דה מרקר

 

 

 

תמונה: ניר כפרי