חובת ייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות בספקים של גופים ציבוריים

תיקון מס' 11 לחוק עסקאות גופים ציבוריים, ,שהתקבל ביום 4.8.16 ,קובע כי על התקשרות של גופים ציבוריים עם ספקים בעסקאות לגוף הציבורי יחולו ההוראות הבאות:

חובת הגשת תצהיר בכתב:

הספק יציג לגוף הציבורי תצהיר חתום בכתב כדלהלן :

1 .הוראות סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הקובעות חובת ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות, אינן חלות עליו חלות עליו. כלומר, הספק הוא ארגון ובו פחות מ 25 עובדים.

או

הוראות סעיף 9 כאמור חלות עליו והוא מקיים אותן.

2 .במידה ולספק 100 עובדים ומעלה – הוא מתחייב לפנות למנכ"ל משרד העבודה, לשם בחינת יישום חובותיו לפי סעיף 9 ובמידת הצורך לשם קבלת הנחיות בקשר ליישומן.

3 .במידה והספק התחייב בעבר לפנות למנכ"ל כאמור לעיל, וההתקשרות שבמסגרתה התחייב בכך נעשתה עמו, יצהיר הספק כי פנה למנכ"ל לפי ההתחייבות שנתן. בנוסף, במידה וקיבל הספק הנחיות ליישום חובותיו – כי פעל ליישומן.

4 .הספק מתחייב להעביר העתק מהתחייבותו למנכ"ל.

פרסום ודיווח

המנכ"ל יפרסם באתר האינטרנט של המשרד רשימת הספקים שפנו אליו לשם בחינת יישום

חובותיהם לפי סעיף 9 כאמור.

אחת לשנה, במשך 5 שנים והחל מה 1.3.17 ,יעביר המנכ"ל לוועדת חוקה, חוק ומשפט של הכנסת דיווח על מספר הפניות שקיבל מספקים על פי ההוראות האמורות בשנה החולפת לדיווח.

משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מפעיל מרכזי תמיכה למעסיקים של עובדים עם מוגבלות אשר יסייעו ללא תשלום לספקים המעוניינים לקבל הסבר על הוראות החוק, ואשר ידריכו וינחו את הספקים למילוי חובותיהם בהתאם להוראות החוק.

 

מודעות פרסומת

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s