שלמה קוגן האם ניתן לשלב עובדים עם מוגבלויות בעולם ההיי-טק?

שלמה קוגן באתר אנשים ומחשבים הובאה כתבה אשר הדגישה את רצונם של בעלי המוגבלות למצוא תעסוקה ולהתפרנס בכבוד. מזה מספר חודשים שבעלי מוגבלויות משבשים את התנועה במדינה מתוך כוונה לעורר תשומת לב לצרכים המיוחדים שלה ומהקושי שלהם להתפרנס בכבוד.

על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה,  חיים כיום בישראל יותר מ-1.6 מיליון אנשים עם מוגבלות, כאשר 800 אלף מהם הם בגילאי 20-64 – גילאים שבהם אנשים עובדים. אלא שבגלל סיבות שונות, כמעט 50% מהם אינם משולבים במעגל העבודה.

ואולם אבטלה זו היא כפויה היות ומקומות עבודה רבים אינם ערים לצרכים המיוחדים של בעלי המוגבלויות  – הן ברמת הנכונות להעסיקם ובעיקר בהיבט של התאמת מקום העבודה, משימותיו וסביבתו לצרכים של אותם אנשים, ברמה הפיזית וברמת העובדים והמנהלים כאחד.

אומנם משרד העבודה והרווחה והביטוח הלאומי, מגלים נכונות ומעודדים  יציאת בעלי מוגבלויות לעבודה, ואפילו אישרו תוכנית המתגמלת בעלי עסקים להעסיק עובדים עם מוגבלות ואלם ההיצע לא מספיק.

wheelchair-1595802_1920
שלמה קוגן עובדים עם מוגבלות

ניתן להקל על מצוקה זו באמצעות שילוב עובדים עם מוגבלות בשוק ההיטק , שלמה קוגן. ומסתבר שלא מעט ארגונים אכן עושים זאת . אחת החברות שאכן משלבים עובדים עם מוגבלות היא חברת  Call יכול, שהיא עסק חברתי ראשון מסוגו, שמפעיל מוקדים טלפוניים בשיטת מיקור-חוץ.

כל עובדי חברה זו הינם עובדים עם מוגבלויות ורבים מהם מסתייעים בכיסאות גלגלים.

חברה זו הוקמה לפני תשע שנים על ידי בני הזוג ד"ר גיל ואפרת וינש, כשייעודה היה לאפשר לבעלי מוגבלויות להתפרנס בכבוד. שלמה קוגן

אבל קיימות גם דוגמאות נוספות גם חברת  אמדוקס מפעילה  תוכנית חניכה בשיתוף עם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות במשרד העבודה והרווחה. תוכנית זו מיועדת לעובדים עם מוגבלויות שלהם רקע טכנולוגי, וזאת מתוך מטרה לשלב אותם בחברה ובתעשייה. העובדים והמנהלים בחברה משמשים כמנטורים אשר מוכנים לתרום מזמנם למען מטרה  זו.

ארגון נוסף הוא  המיזם של אבנר ברק המשמש כמנכ"ל דיסקל,  ואשר הקים את המרכז הישראלי לנגישות – ארגון ששם לו למטרה לקדם את העסקתם של עובדים בהיי-טק. הקמת מרכז זה ארעה לאחר מקרה שבו אבנר ביקש להשים עובד מקצועי בתחום האבטחה, שנראה לו בעל רמה גבוהה, אצל אחד הלקוחות שלו,  על אף שהלקוח כמעט השתכנע שהמועמד מתאים, כששמע שהעובד הוא בעל מוגבלות פיזית – התחרט.

המרכז אותו מפעיל ברק משמש מוקד אליו פונים מעסיקים שרוצים להעסיק עובדים בענף ובעלי מוגבלויות שרוצים לעבוד. בנוסף, המרכז מקיים קורסים בתחומי הדיגיטל, ההיי-טק והסייבר.

הסתייעות בעובדים עם מוגבלויות יכולה גם לתת מענה לבעיית המחסור בכוח אדם בענף. שלמה קוגן  במקום לייבא עובדים מחו"ל ,ניתן לשלב עובדים עם מוגבלות במקומות המשוועים לעובדים מיומנים שמתאימים לכך. על אף הצורך בהתאמה פיזית של מקום העבודה, או שינוי ארגוני-פנימי עדיין פתרון זה מביא לסיפוק רב.

שלמה קוגן

מודעות פרסומת

שלמה קוגן בשורה מעודדת למעסיקים משרד העבודה יוצא ביוזמה למתן מענק למעסיקים שיעסיקו עובדים עם מוגבלות

שלמה קוגן  בynet  פורסה כתבה לפיה משרד העבודה יוצא ביוזמה חדשה לאפשר לכל בעל עסק שיעמוד בקריטריונים , לפנות למשרד העבודה ולבקש תמיכה בהעסקת עובדים עם מוגבלות. כאשר גובה הסיוע ינוע בין 1,400 ₪ ל 2,000 ₪ לחודש עבור כל עובד בהתאם לרמת התפקוד וההכשרה של העובד.

אין ספק שצעד זה של משרד העבודה והרווחה יביא לעידוד נוסף למעסיקים להעסיק עובדים עם מוגבלות ובכלל זה גם  מוגבלויות מורכבות, הנחשבות לכאלה המאפשרות יכולות עבודה ביצועיות נמוכות. זו הפעם הראשונה שבה משרד העבודה מתכוון לשלם ישירות למעסיקים עבור ההוצאות הכרוכות בהעסקת אנשים עם מוגבלויות שכאלה.

כאמור גובה הסיוע אמור לנוע בין 1,400 ל-2,000 שקל לחודש, בהתאם לרמת התפקוד ואופי ההכשרה.

תזכורת קצרה , בישראל נקבע  צו הרחבה אשר מחייב את המעסיקים בשוק הפרטי אשר מעסיקים למעלה מ־100 עובדים להעסיק לפחות 3% עובדים עם מוגבלות. אולם לצערנו מעסיקים רבים אינם מקיימים את תנאי הצו, אשר עד כה עדיין לא נאכף ואין הטלת סנקציות בגין הפרתו.

מטרת התוכנית הזו של משרד העבודה, היא לעודד את המעסיקים להעסיק של אנשים עם מוגבלויות באמצעות תמיכות שיכסו את הוצאות הליווי של העובדים. דבר זה עשוי לסייע בעיקר לבעלי העסקים הקטנים והבינוניים.

שר העבודה והרווחה, חיים כץ. מתוך ויקיפדיה

haim_katz

בהתאם לתוכנית , שלמה קוגן , יוכל כל בעל עסק לפנות למשרד העבודה והרווחה ולבקש לקבל תמיכה בהעסקת עובדים חדשים עם מוגבלויות. עם זאת עליו לעמוד בקריטריונים הבאים:

  1. העסקה של קבוצה חדשה המונה לפחות 5 עובדים עם מוגבלות
  2. העסקת עובד מקצועי שיקומי אשר יסייע לעובדים בהסתגלות
  3. קידום יכולות אישיות ועבודה עם הסביבה של האדם ומשפחתו
  4. ומדריך שילווה את הקבוצה ויסייע לה בביצוע העבודה.

מתוך כלל בעלי המוגבלויות בישראל, כ-6,000 איש מועסקים במפעלים מוגנים שפועלים תחת משרד העבודה והרווחה, ואשר מקבלים גמול בסכומים של כ-400 שקל בחודש ללא תנאי העסקה ותנאים סוציאליים.

ד"ר שלי נורדהיים, מנהלת השרות לשיקום תעסוקתי במשרד העבודה והרווחה התראיינה לכתבה בynet   ולפי דבריה "בשנים האחרונות חל מפנה בגישה וקיים יותר שילוב בעולם העבודה גם לאוכלוסיות עם מוגבלות", שלמה קוגן . "התוכנית החדשה מיועדת בעיקר לאוכלוסייה ששהתה עד עתה במפעלים מקדמי תעסוקה (מוגנים) המדמים תעסוקה ואת עולם העבודה, אולם אין בהם יחסי עבודה, שכר או תנאים סוציאליים והם מרכזים שנועדו לשיקום תעסוקתי ולכן כמעט ואין בהם ממשק עם קולגות ולקוחות ללא מוגבלות, ממשיכה דוקטור נורדהיים "במסגרת התכנית ישולבו קבוצות של לפחות 5 עובדים עם מוגבלות בליווי מדריך שיסייע בשילוב בעבודה בעסקים, וכן תתאפשר העסקה של אוכלוסייה ברמת תפקוד נמוכה יותר ממה שהיה נהוג עד כה. ההעסקה תהיה כחוק, בשכר ועם תנאים סוציאליים. ותאפשר לאנשים עם מוגבלות להשתלב ולתרום לשוק העבודה, לייצר ערך כלכלי משמעותי וליהנות בתמורה מזכויות עובד ככל יתר העובדים בשוק".

 שר העבודה והרווחה, חיים כץ אמר על התכנית: "המדיניות שלנו היא עידוד יציאת אנשים עם מוגבלות לעבודה בשוק הפתוח בתנאי שכר משופרים. ולכן אנו פועלים לאיתור והכשרת המתאימים לצד יצירת שיתופי פעולה עם מעסיקים פוטנציאליים. אני קורא לעסקים לפתוח את דלתם, ולהעניק הזדמנות שווה ואמיתית. השתלבותם המרבית והמיטבית של אנשים עם מוגבלויות במעגל התעסוקה היא רווח עצום לכולנו כחברה".

נקווה שצעד זה יביא בעקבותיו צעדים נוספים אשר יעודדו את המעסיקים להעסיק כמה שיותר עובדים עם מוגבלויות

שלמה קוגן

שלמה קוגן קרן מעגלים ועיתון כלכליסט הובילו את תחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 ובתום הליך הבדיקה נבחרו שלושת הזוכים, הזוכה במקום הראשון מקפיד לשלב עובדים עם מוגבלות

השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן

שלמה קוגן , בתאריך  19.6.17 פורסמה בכלכליסט כתבה אודות התחרות לבחירת המעסיק החברתי לשנת 2017. התחרות מתקיימת זו השנה הרביעית וזאת מתוך מטרה להעלות לסדר היום הציבורי את החשיבות של האחריות החברתית של המעסיקים. השנה ניתן דגש להשקעה של המעסיק  במניעת שחיקת עובדים.

התחרות משקללת כ 20 פרמטרים בתחום האחריות התאגידית. בתחרות השתתפו ארגונים המעסיקים למעלה מ 200 עובדים ושמחזור הפעילות שלהם עומד על 50 מלש"ח ומעלה.

צוות השופטים מנה מגוון רחב של אישים ובהם גלית חמי עורכת "כלכליסט"; יפה ויגודסקי יו"ר קרן מעגלים; עמירה דותן ראש המרכז לאחריות חברתית ותאגידית בביה"ס למינהל עסקים של המכללה למינהל; אילן לוין לשעבר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר; ואיקה אברבנאל; מומחה משאבי אנוש ואינטגרציה של ארגונים (לשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש בטבע).

הפרמטרים הנבדקים הם : פערי שכר , הכשרות עובדים, ניוד עובדים, יחסי עבודה, הטבות לעובדים, אפשרויות קידום, ועוד. השנה ניתן דגש מיוחד להשקעה של המעסיק התחום מניעת השחיקה. ובהכנת העובדים לעולם העבודה של המחר.

טקס ההכרזה התקיים בוועידה הכלכלית הלאומית של "כלכליסט" שנערכה ב 4.9.17.

השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן
השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן

לתחרות נגשו כ 50 חברות, ולשלב הסופי של התחרות הגיעו תשע מועמדות , מענפי פעילות שונים.

הזוכה במקום הראשון היא רשות ניירות ערך, אשר משקיעה בגיוון האוכלוסייה , פיתוח קריירה ורווחת העובדים. כמו כן ברשות מועסקים 7% עם מוגבלויות כעובדים קבועים ובשכר זהה. הרשות משקיעה בהכשרות ובפיתוח אישי ומציעה תנאי עבודה גמישים. כמו כן ברשות שכר עובדי הקבלן גבוה מהשכר במשק.

הזוכה במקום השני היא חברת שופרסל . שופרסל מחזיקה בתפיסה לפיה טובת העובד היא טובת החברה. הדבר בא לידי ביטוי בשיתוף עבודה עם וועד העובדים . כ 85% מעובדי החברה מאוגדים וכמו כן 6% מחלוקת הרווחים בקמעונאות מגיעים לעובדים.

החברה מחויבת לפיתוח וקידום העובדים .שלמה קוגן

במקום השלישי זכתה חברת חשמל אשר התמודדה עם שחיקת העובדים באמצעות ניוד מאות עובדים בשנה , ועריכת רוטציה למנהלים לאחר מילוי תפקיד במשך 7 שנים. כמו כן החברה משקיעה בגיוון תעסוקתי . החברה משלבת נשים בתפקידים הנחשבים גבריים באמצעות הכשרות ופועלת להרחבת פוטנציאל קידום הנשים לדרגי ניהול בכירים.

 

שלמה קוגן בשורה למעסיקים – אותות הוקרה למעסיקי עובדים בעלי מוגבלויות

שלמה קוגן משרד הכלכלה  והתעשייה יצא בפרסום שתוקפו מ 18/6/17 לפיו מתכוון המשרד להעניק אותות הוקרה למעסיקים המעסיקים עובדים עם מוגבלות .

מתן האותות מהווה כלי המשמש את המשרד לעידוד שילוב תעסוקת אנשים עם מוגבלות. באמצעות האותות מתכוון המשרד לציין לשבח את המעסיקים על פועלם לשילוב עובדים עם מוגבלות במקומות עבודה.

האותות יוענקו אחת לשנה למעסיקים במגזר העיסקי  אשר יוכיחו שילוב וקידום בפועל של עובדים עם מוגבלות ופעלו להנגשת והתאמת מקום העבודה לטובת העובדים הנצרכים להתאמה.

d790d79cd799-d79bd794d79f-d7a9d7a8-d794d79bd79cd79bd79cd794-d79ed795d7aad790d79d

על פי חוזר המנכ"ל "אדם עם מוגבלות" הוא אדם שמתקיים בו אחד  מאלה:

  1. על-פי קביעה בת-תוקף של גורם מוסמך הוא בעל נכות של 20% לפחות;
  2. חלה אצלו ירידה בשמיעה של 50 דציבלים או יותר, על-פי קביעה בת תוקף של גורם מוסמך
  3. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד העבודה , הרווחה והשירותים החברתיים קבע, לאחר שהמציא אישור רפואי מרופא מומחה רלבנטי, כי הוא אדם עם מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר מוגבלותו אינה נופלת בחומרתה מחומרת המוגבלות של אדם בעל נכות כאמור בסעיפים הקודמים.

קטגוריות אות ההוקרה

אות ההוקרה יחולק בעבור שלוש קטגוריות:

  1. אות הוקרה למעסיק של עובדים עם מוגבלות מתחום "התעשייה".
  2. אות הוקרה למעסיק של עובדים עם מוגבלות מתחום "מסחר ושירותים".
  3. אות הוקרה לתאגיד או יחיד למעסיק בעבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי בתחום העסקת אנשים עם מוגבלות.

מספר האותות שיחולקו בכל קטגוריה הוא כדלקמן:

  1. בתחום "התעשייה" – 3 אותות הוקרה מתוכן 3 לעסקים זעירים, קטנים ובינוניים ו- 3 לעסקים שאינם עסקים זעירים קטנים ובינוניים.
  2. בתחום "מסחר ושירותים- 1 אותות הוקרה מתוכן 3 לעסקים זעירים, קטנים ובינוניים ו- 3 לעסקים שאינם עסקים זעירים, קטנים ובינוניים.
  3. בעבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי לאנשים עם מוגבלות – אות הוקרה.

תנאי סף

המועמד עונה להגדרה של "עסק". לגבי מועמדים לתחום התעשייה ולתחום מסחר ושירותים הם כלולים בסיווג הענפי הרלוונטי לכל תחום. שלמה קוגן

מספר העובדים עם מוגבלות המועסקים אצל המועמד:

1 .בעסק זעיר, קטן ובינוני – לפחות עובד אחד.

2 .בעסק שאינו זעיר, עסק קטן או בינוני – לפחות 5 עובדים ולגבי מועמד המעסיק 300 עובדים או יותר לפחות 1% מעובדיו, לפי הגבוה.

חברי הוועדה

לצורך ביצוע הוראה זו מינה מנכ"ל המשרד ועדה שחבריה יהיו:

  1. מנהל הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה, משרד התעשייה והכלכלה – יו"ר הוועדה;
  2. נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, משרד המשפטים, או נציגו– חבר;
  3. מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים – חבר וממלא מקום היו"ר;
  4. נציג הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים – חבר;
  5. נציג לשכת מנכ"ל, משרד הכלכלה והתעשייה – חבר;
  6. מנכ"ל התאחדות התעשיינים או נציגו – חבר;
  7. נציג איגוד לשכות המסחר – חבר;
  8. נציג ציבור בעל ניסיון של 1 שנים בתחומים הנוגעים לאנשים עם מוגבלות – חבר.
  9. היועץ המשפטי או נציגו.

הגשת הבקשה

  1. המועמד יגיש בקשה באמצעות נספח 3 ,ידפיס את טופס הבקשה ויסרוק אותו כשהוא מלא וחתום ע"י מורשי החתימה, וכן יצרף את כל המסמכים הנדרשים לדואר אלקטרוני, שכתובתו: DisabilityEmploymentAwareness@Economy.gov.il

בחירת הזוכים

בחירת הזוכים תתבצע על ידי ועדה, שימנה מנכ"ל משרד הכלכלה והתעשייה, בהשתתפות נציגים מהרשות להשקעות ופיתוח התעשייה והכלכלה, הסוכנות לעסקים קטנים ובינונים, משרד המשפטים, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר.

טקס חלוקת תעודות

  1. אותות ההוקרה יחולקו בטקס רשמי בנוכחות שר הכלכלה והתעשייה.
  2. מועד ומיקום הטקס יפורסם באתר משרד הכלכלה והתעשייה.

מועד הגשת הבקשה

ניתן להגיש בקשות עד תאריך 11.9.2017, בשעה 12:00 לכתובת: DEA@economy.gov.il

לקול קורא לשנת 2017 לחץ כאן.

שלמה קוגן למעוניינים לקבל פרטים נוספים או לברורים נוספים ניתן לפנות למנהלת המסלול הגב' לימור ניסן :

טלפון: ‎02-6663730

דואר האלקטרוני: DEA@economy.gov.il

כתבה נוספת בנושא באתר שווים 

מושיק רוט נרתם לטובת צעירים עם מוגבלויות – שלמה קוגן

שלמה קוגן

על פי כתבתו של חזי שטרנליכט בישראל היום ( 3.9.17) נמסר כי השף המפורסם מושיק רוט מתעתד לבשל באירוע התרמה המקדם העסקת צעירים עם מוגבלויות.

המדובר הוא בצעירים שיכלו לחיות מקצבאות נכות, אך החליטו למרות המוגבלות לצאת ולעבוד בכבוד מבלי להוות נטל כלכלי על החברה.

1504428315829_b
צילום: JASPER DEL PRADO

בכתבה סיפר רוט  :

"אני משתדל להעסיק עובדים עם מוגבלויות גם באופן אישי כמעט בכל סניף של רשת שמונה הם משתלבים בכל סוגי התפקידים מתוך רצון להביא למימוש פוטנציאל מלא של כל עובד, לאפשר להם להתקדם בקריירה ולהשתלב בשוק העבודה הפתוח. בחרתי לבשל באירוע מנות שאני אוהב מאוד באופן אישי. פיצה סיציליאנית חריפה עם דג לברק מפורק עליה, פסטה טורטליני עם לחי של עגל רך על פירה סלרי ופטריות טריות שנאספו לפני הבישול, ודג בר ים שלם במלח אטלנטי."

כל ההכנסות מהאירוע יועברו כתרומה למען מרכז רב איכויות בבת ים. זהו מרכז תעסוקה לבעלי מוגבלויות". והוא נחשב למרכז מהחדשנים ומהמשוכללים  בארץ . המרכז משמש כמסגרת תעסוקתית מוגנת לאנשים בעלי מוגבלויות שונות, אשר אינם יכולים להשתלב בשוק החופשי. המרכז מאגד בתוכו חמש מחלקות, המטפלות בסוגי נכויות שונים: שיקום, פיגור, ליקויי ראייה, אוטיסטים ומרכז יום טיפולי.

ההכנסות אינן תרומות לחניכים, מאחר והחניכים מתפרנסים בכוחות עצמם , אלא בתרומות לארגון המסייע להם להשתלב במקומות עבודה ולהחזיק במשרה קבועה.

שלמה קוגן

איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן

שלמה קוגן

השבוע ( 31.08.2017 ) התפרסם בדה מרקר מאמרה של יפעה סימס המשמשת כמנכ"לית עסק שווה. המיזם הינו מיזם ללא מטרות רווח לקידום תעסוקה אקדמית של אנשים עם מוגבלות, בשותפות של משרד העבודה והרווחה, ג'וינט ישראל־תבת, קרן משפחת רודרמן ומיטב דש השקעות.

במסגרת המאמר מתארת יפעה את ההתנהגות שלנו כחברה כשאנו פוגשים אדם עם מוגבלות . בד"כ נדבר לאט יותר ובקול רם יותר. הדבר נובע מבורות ולאו דווקא מרוע לב. לדבריה ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות היא כאל נכים או מפגרים ולפיכך יש צורך לשנות עמדה זו.

ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות דומה להתייחסות שלנו אליהם כמעסיקים בשוק העבודה.

יפעה מציעה למעסיקים מספר כלים לצורך שילוב מוצלח של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. נביא אותם בקצרה :

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן
  1. התאמות

יש להתאים את  הנדרש לאנשים עם מוגבלות , כל אחד בהתאם למוגבלות או הלקות שלו. לכל אדם עם מוגבלות יש מוגבלות שונה ואין להשליך מסוג אחד של מוגבלות לסוג אחר. יש לבדוק למול המועמד אילו התאמות נדרשות לו בהתאם למשרה שהוא אמור למלא.

  1. אל תניחו, תשאלו

יש לוודא למול המועמד אילו מטלות הוא יכול למלא ואילו לא. אין להסיק ממראה עיניים אודות היכולת או היכולת של המועמד למלא מטלות .

  1. שאלו כל שאלה שהייתם שואלים מועמד בלי מוגבלות

יש להתייחס לאנשים עם מוגבלות ככל מועמד אחר ולפיכך יש לבחון ולשאול למול המועמד את כל השאלות המקצועיות הרלוונטיות למילוי נאות של התפקיד.

  1. המוגבלות אינה רלוונטית

יש להתמקד בשיחת הריאיון שאלות הנוגעות ליכולת של המועמד למלא את התפקיד ולא שאלות הנוגעות למוגבלות הנובעות רק מתוך סקרנות. שיחה  הסובבת סביב המוגבלות אינה מקדמת ואינה תורמת לצורך עניין העסקתו של המועמד עם המוגבלות.

  1. סביבה תומכת

יש לעשות עבודת הכנה בטרם הגיעו של עובד עם מוגבלות למקום העבודה. יש  להכין את הסביבה ואת שאר העובדים . יש לסייע למועמד ולספק לו סביבה תומכת ונוחה כך שירגיש במקום העבודה בנוח .

  1. צריך לדעת גם להיפרד

גם החלק הלא נעים של פרידה מעובד עם מוגבלות עלול להגיע. כאשר העובד לא מייצר ערך למקום העבודה נאלץ המעסיק לסיים את עבודתו של העובד. אם לאחר שבדקתם שכל ההתאמות הנדרשות לעובד קיימות והבהרתם לעובד את פער הביצוע מהציפיות התפקיד וניתנה לעובד הזדמנות להשתפר שלא  צלחה , ואם ניסתם להתאים לעובד תפקיד אחר בארגון שעשוי להתאים לו אזי אין ברירה ויש לסיים העסקתו של העובד בארגון.

הכותבת ממליצה לעשות צעדים קטנים במסע הזה תוך רתימת מנהלים ושותפים נוספים שעשויים לסייע ביצירת חווית העסקה מוצלחת.

אני מאמץ בחום את ההמלצות של יפעה ומאחל הצלחה לכל מעסיק שיפעל לשילוב של עובדים עם מוגבלות בארגון.

שלמה קוגן  

שלמה קוגן טקס הוקרה לצעירים עם מוגבלות המסיימים את השירות הלאומי

שלמה קוגן בחודש יולי 2017 נערך טקס הוקרה מיוחד לצעירים עם מוגבלויות אשר מסיימים שרות במסגרת השירות הלאומי. הטקס נערך בהשתתפות רעיית נשיא המדינה נחמה ריבלין .

במסגרת הטקס העניקה  הגב' ריבלין תעודות הוקרה לכ – 150 צעירים עם מוגבלות האמורים לסיים את שנת השירות הלאומי. כמו כן נשאו דברים גם מנכ"ל הרשות לשירות לאומי אזרחי שר שלום ג'רבי, מנכ"ל עמותת אלווין ישראל, דוד מרקו ומנכ"לית עמותת שלומית אורנה קוטלר, מנכ"לית קרן הזדמנות הילה מרמוס.

פרטים אודות הכנס ניתן למצוא באתר מבזקים .

שלמה קוגן
תמונה מהטקס מתוך אתר מבזקים

רעיית נשיא המדינה נשאה דברים בטקס ובהם הדגישה את חשיבות השרות הלאומי המאפשר לכולם להיות חלק מהחברה הישראלית. השרות הוא זכות , והמשרת עושה את החברה למקום טוב יותר. כמו כן, ברכה רעיית הנשיא את מסיימי שנת השרות מקרב העמותות השונות שלומית ועמינדב, תוך שהיא מציינת את התפעלותה מהתעקשותם של הצעירים לשרת בשרות לאומי לטובת העם והמדינה במסגרות מגוונות כדוגמת: בריאות, ביטחון, חנוך, איכות סביבה ועוד. בנוסף, ציינה רעיית הנשיא , כי מדובר בפסיפס אשר ממנו מורכבת החברה הישראלית. הגב' ריבלין ציינה את החובה שלנו לתת הזדמנות שווה לכולם להשתלב ולהתאקלם מתוך ערך של צדק ושל שוויון חברתי, סבלנות וסובלנות.

כמו כן, הודתה רעיית הנשיא לעמותת אלווין ישראל אשר מלווים את המתנדבים .

במסגרת הטקס, נשא דברים גם שר-שלום ג'רבי ,  מנכ"ל הרשות לשירות לאומי-אזרחי,  אשר בירך את מסיימי השרות ואמר כי בשירות הלאומי משרתים  כ -18,000 מתנדבים, אשר המגיעים מכלל המגזרים והקבוצות של החברה הישראלית ובהם יהודים, דתיים חילונים וחרדים, בני מיעוטים, וצעירים מרקע של סיכון ומצוקה וצעירים עם צרכים מיוחדים.

רשות השירות הלאומי-אזרחי מביאה לשיפור מעמדם הציבורי של המתנדבים, תוך השוואת תנאיהם וההטבות הניתנות להם, לאלה הניתנות לחיילים עורפיים בצה"ל.

שלמה קוגן כמו כן אמר שר שלום כי הוא משוכנע שהמתנדבים תורמים לא פחות מכל חייל וחיילת.

בעלי מוגבלות אשר מקבלים פטור מהצבא ומשתלב בשרות הלאומי  מקבל כלים המקנים להם יכולת השתלבות בחברה.

גם הוא ברך את שיתוף הפעולה עם עמותת 'אלווין ישראל' והעומדים בראשה, דוד מרקו ולירון סמימי, וכן עם עמותות שלומית ועמינדב וקרן הזדמנות, המלווים את הצעירים בכדי לאפשר להם חיים עצמאיים, תוך מתן יכולת ניהול כלכלי ובכך להביא לשילובם בשוק העבודה והלימודים.

גם דוד מרקו- מנכ"ל עמותת אלווין נשא דברים ואמר כי אין ספק שהמדינה לקחה על עצמה בעשור האחרון כמשימה לשלב כמה שיותר צעירים עם מוגבלות בשירות הלאומי . אלו המסיימים את השרות הלאומי יוצאים לחברה כשהם מחוזקים ויכולים להשתלב בשור  העבודה וכך גם החברה יוצאת נשכרת.

במסגרת הטקס נערכה גם תערוכת צילומים בשם "פרספקטיבה" אשר כללה 30 צילומים אשר צולמו על ידי מתנדבי עמותת שלומית ועמותת עמינדב . הצלמים השתתפו בסדנאות צילום שהתקיימו במסגרת ימי ההכשרה של עמותת אלווין ישראל.

שלמה קוגן