קרן מעגלים ועיתון כלכליסט הובילו את תחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 ובתום הליך הבדיקה נבחרו שלושת הזוכים, הזוכה במקום הראשון מקפיד לשלב עובדים עם מוגבלות – שלמה קוגן

השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן

שלמה קוגן

בתאריך  19.6.17 פורסמה בכלכליסט כתבה אודות התחרות לבחירת המעסיק החברתי לשנת 2017. התחרות מתקיימת זו השנה הרביעית וזאת מתוך מטרה להעלות לסדר היום הציבורי את החשיבות של האחריות החברתית של המעסיקים. השנה ניתן דגש להשקעה של המעסיק  במניעת שחיקת עובדים.

התחרות משקללת כ 20 פרמטרים בתחום האחריות התאגידית. בתחרות השתתפו ארגונים המעסיקים למעלה מ 200 עובדים ושמחזור הפעילות שלהם עומד על 50 מלש"ח ומעלה.

צוות השופטים מנה מגוון רחב של אישים ובהם גלית חמי עורכת "כלכליסט"; יפה ויגודסקי יו"ר קרן מעגלים; עמירה דותן ראש המרכז לאחריות חברתית ותאגידית בביה"ס למינהל עסקים של המכללה למינהל; אילן לוין לשעבר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר; ואיקה אברבנאל; מומחה משאבי אנוש ואינטגרציה של ארגונים (לשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש בטבע).

הפרמטרים הנבדקים הם : פערי שכר , הכשרות עובדים, ניוד עובדים, יחסי עבודה, הטבות לעובדים, אפשרויות קידום, ועוד. השנה ניתן דגש מיוחד להשקעה של המעסיק התחום מניעת השחיקה. ובהכנת העובדים לעולם העבודה של המחר.

טקס ההכרזה התקיים בוועידה הכלכלית הלאומית של "כלכליסט" שנערכה ב 4.9.17.

השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן
השופטים והזוכים בתחרות המעסיק החברתי לשנת 2017 צילום: נמרוד גליקמן

לתחרות נגשו כ 50 חברות, ולשלב הסופי של התחרות הגיעו תשע מועמדות , מענפי פעילות שונים.

הזוכה במקום הראשון היא רשות ניירות ערך, אשר משקיעה בגיוון האוכלוסייה , פיתוח קריירה ורווחת העובדים. כמו כן ברשות מועסקים 7% עם מוגבלויות כעובדים קבועים ובשכר זהה. הרשות משקיעה בהכשרות ובפיתוח אישי ומציעה תנאי עבודה גמישים. כמו כן ברשות שכר עובדי הקבלן גבוה מהשכר במשק.

הזוכה במקום השני היא חברת שופרסל . שופרסל מחזיקה בתפיסה לפיה טובת העובד היא טובת החברה. הדבר בא לידי ביטוי בשיתוף עבודה עם וועד העובדים . כ 85% מעובדי החברה מאוגדים וכמו כן 6% מחלוקת הרווחים בקמעונאות מגיעים לעובדים.

החברה מחויבת לפיתוח וקידום העובדים .

במקום השלישי זכתה חברת חשמל אשר התמודדה עם שחיקת העובדים באמצעות ניוד מאות עובדים בשנה , ועריכת רוטציה למנהלים לאחר מילוי תפקיד במשך 7 שנים. כמו כן החברה משקיעה בגיוון תעסוקתי . החברה משלבת נשים בתפקידים הנחשבים גבריים באמצעות הכשרות ופועלת להרחבת פוטנציאל קידום הנשים לדרגי ניהול בכירים.

 

מודעות פרסומת

בשורה למעסיקים – אותות הוקרה למעסיקי עובדים בעלי מוגבלויות – שלמה קוגן

שלמה קוגן

משרד הכלכלה  והתעשייה יצא בפרסום שתוקפו מ 18/6/17 לפיו מתכוון המשרד להעניק אותות הוקרה למעסיקים המעסיקים עובדים עם מוגבלות .

מתן האותות מהווה כלי המשמש את המשרד לעידוד שילוב תעסוקת אנשים עם מוגבלות. באמצעות האותות מתכוון המשרד לציין לשבח את המעסיקים על פועלם לשילוב עובדים עם מוגבלות במקומות עבודה.

האותות יוענקו אחת לשנה למעסיקים במגזר העיסקי  אשר יוכיחו שילוב וקידום בפועל של עובדים עם מוגבלות ופעלו להנגשת והתאמת מקום העבודה לטובת העובדים הנצרכים להתאמה.

d790d79cd799-d79bd794d79f-d7a9d7a8-d794d79bd79cd79bd79cd794-d79ed795d7aad790d79d

על פי חוזר המנכ"ל "אדם עם מוגבלות" הוא אדם שמתקיים בו אחד  מאלה:

  1. על-פי קביעה בת-תוקף של גורם מוסמך הוא בעל נכות של 20% לפחות;
  2. חלה אצלו ירידה בשמיעה של 50 דציבלים או יותר, על-פי קביעה בת תוקף של גורם מוסמך
  3. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד העבודה , הרווחה והשירותים החברתיים קבע, לאחר שהמציא אישור רפואי מרופא מומחה רלבנטי, כי הוא אדם עם מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר מוגבלותו אינה נופלת בחומרתה מחומרת המוגבלות של אדם בעל נכות כאמור בסעיפים הקודמים.

קטגוריות אות ההוקרה

אות ההוקרה יחולק בעבור שלוש קטגוריות:

  1. אות הוקרה למעסיק של עובדים עם מוגבלות מתחום "התעשייה".
  2. אות הוקרה למעסיק של עובדים עם מוגבלות מתחום "מסחר ושירותים".
  3. אות הוקרה לתאגיד או יחיד למעסיק בעבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי בתחום העסקת אנשים עם מוגבלות.

מספר האותות שיחולקו בכל קטגוריה הוא כדלקמן:

  1. בתחום "התעשייה" – 3 אותות הוקרה מתוכן 3 לעסקים זעירים, קטנים ובינוניים ו- 3 לעסקים שאינם עסקים זעירים קטנים ובינוניים.
  2. בתחום "מסחר ושירותים- 1 אותות הוקרה מתוכן 3 לעסקים זעירים, קטנים ובינוניים ו- 3 לעסקים שאינם עסקים זעירים, קטנים ובינוניים.
  3. בעבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי לאנשים עם מוגבלות – אות הוקרה.

תנאי סף

המועמד עונה להגדרה של "עסק". לגבי מועמדים לתחום התעשייה ולתחום מסחר ושירותים הם כלולים בסיווג הענפי הרלוונטי לכל תחום.

מספר העובדים עם מוגבלות המועסקים אצל המועמד:

1 .בעסק זעיר, קטן ובינוני – לפחות עובד אחד.

2 .בעסק שאינו זעיר, עסק קטן או בינוני – לפחות 5 עובדים ולגבי מועמד המעסיק 300 עובדים או יותר לפחות 1% מעובדיו, לפי הגבוה.

חברי הוועדה

לצורך ביצוע הוראה זו מינה מנכ"ל המשרד ועדה שחבריה יהיו:

  1. מנהל הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה, משרד התעשייה והכלכלה – יו"ר הוועדה;
  2. נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, משרד המשפטים, או נציגו– חבר;
  3. מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים – חבר וממלא מקום היו"ר;
  4. נציג הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים – חבר;
  5. נציג לשכת מנכ"ל, משרד הכלכלה והתעשייה – חבר;
  6. מנכ"ל התאחדות התעשיינים או נציגו – חבר;
  7. נציג איגוד לשכות המסחר – חבר;
  8. נציג ציבור בעל ניסיון של 1 שנים בתחומים הנוגעים לאנשים עם מוגבלות – חבר.
  9. היועץ המשפטי או נציגו.

הגשת הבקשה

  1. המועמד יגיש בקשה באמצעות נספח 3 ,ידפיס את טופס הבקשה ויסרוק אותו כשהוא מלא וחתום ע"י מורשי החתימה, וכן יצרף את כל המסמכים הנדרשים לדואר אלקטרוני, שכתובתו: DisabilityEmploymentAwareness@Economy.gov.il

בחירת הזוכים

בחירת הזוכים תתבצע על ידי ועדה, שימנה מנכ"ל משרד הכלכלה והתעשייה, בהשתתפות נציגים מהרשות להשקעות ופיתוח התעשייה והכלכלה, הסוכנות לעסקים קטנים ובינונים, משרד המשפטים, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר.

טקס חלוקת תעודות

  1. אותות ההוקרה יחולקו בטקס רשמי בנוכחות שר הכלכלה והתעשייה.
  2. מועד ומיקום הטקס יפורסם באתר משרד הכלכלה והתעשייה.

מועד הגשת הבקשה

ניתן להגיש בקשות עד תאריך 11.9.2017, בשעה 12:00 לכתובת: DEA@economy.gov.il

לקול קורא לשנת 2017 לחץ כאן.

למעוניינים לקבל פרטים נוספים או לברורים נוספים ניתן לפנות למנהלת המסלול הגב' לימור ניסן :

טלפון: ‎02-6663730

דואר האלקטרוני: DEA@economy.gov.il

כתבה נוספת בנושא באתר שווים 

מושיק רוט נרתם לטובת צעירים עם מוגבלויות – שלמה קוגן

שלמה קוגן

על פי כתבתו של חזי שטרנליכט בישראל היום ( 3.9.17) נמסר כי השף המפורסם מושיק רוט מתעתד לבשל באירוע התרמה המקדם העסקת צעירים עם מוגבלויות.

המדובר הוא בצעירים שיכלו לחיות מקצבאות נכות, אך החליטו למרות המוגבלות לצאת ולעבוד בכבוד מבלי להוות נטל כלכלי על החברה.

1504428315829_b
צילום: JASPER DEL PRADO

בכתבה סיפר רוט  :

"אני משתדל להעסיק עובדים עם מוגבלויות גם באופן אישי כמעט בכל סניף של רשת שמונה הם משתלבים בכל סוגי התפקידים מתוך רצון להביא למימוש פוטנציאל מלא של כל עובד, לאפשר להם להתקדם בקריירה ולהשתלב בשוק העבודה הפתוח. בחרתי לבשל באירוע מנות שאני אוהב מאוד באופן אישי. פיצה סיציליאנית חריפה עם דג לברק מפורק עליה, פסטה טורטליני עם לחי של עגל רך על פירה סלרי ופטריות טריות שנאספו לפני הבישול, ודג בר ים שלם במלח אטלנטי."

כל ההכנסות מהאירוע יועברו כתרומה למען מרכז רב איכויות בבת ים. זהו מרכז תעסוקה לבעלי מוגבלויות". והוא נחשב למרכז מהחדשנים ומהמשוכללים  בארץ . המרכז משמש כמסגרת תעסוקתית מוגנת לאנשים בעלי מוגבלויות שונות, אשר אינם יכולים להשתלב בשוק החופשי. המרכז מאגד בתוכו חמש מחלקות, המטפלות בסוגי נכויות שונים: שיקום, פיגור, ליקויי ראייה, אוטיסטים ומרכז יום טיפולי.

ההכנסות אינן תרומות לחניכים, מאחר והחניכים מתפרנסים בכוחות עצמם , אלא בתרומות לארגון המסייע להם להשתלב במקומות עבודה ולהחזיק במשרה קבועה.

שלמה קוגן

איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן

שלמה קוגן

השבוע ( 31.08.2017 ) התפרסם בדה מרקר מאמרה של יפעה סימס המשמשת כמנכ"לית עסק שווה. המיזם הינו מיזם ללא מטרות רווח לקידום תעסוקה אקדמית של אנשים עם מוגבלות, בשותפות של משרד העבודה והרווחה, ג'וינט ישראל־תבת, קרן משפחת רודרמן ומיטב דש השקעות.

במסגרת המאמר מתארת יפעה את ההתנהגות שלנו כחברה כשאנו פוגשים אדם עם מוגבלות . בד"כ נדבר לאט יותר ובקול רם יותר. הדבר נובע מבורות ולאו דווקא מרוע לב. לדבריה ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות היא כאל נכים או מפגרים ולפיכך יש צורך לשנות עמדה זו.

ההתייחסות שלנו כחברה לאנשים עם מוגבלות דומה להתייחסות שלנו אליהם כמעסיקים בשוק העבודה.

יפעה מציעה למעסיקים מספר כלים לצורך שילוב מוצלח של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. נביא אותם בקצרה :

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
איך להצליח בשילוב עובדים עם מוגבלות? ליפעה סימס יש את התשובה – שלמה קוגן
  1. התאמות

יש להתאים את  הנדרש לאנשים עם מוגבלות , כל אחד בהתאם למוגבלות או הלקות שלו. לכל אדם עם מוגבלות יש מוגבלות שונה ואין להשליך מסוג אחד של מוגבלות לסוג אחר. יש לבדוק למול המועמד אילו התאמות נדרשות לו בהתאם למשרה שהוא אמור למלא.

  1. אל תניחו, תשאלו

יש לוודא למול המועמד אילו מטלות הוא יכול למלא ואילו לא. אין להסיק ממראה עיניים אודות היכולת או היכולת של המועמד למלא מטלות .

  1. שאלו כל שאלה שהייתם שואלים מועמד בלי מוגבלות

יש להתייחס לאנשים עם מוגבלות ככל מועמד אחר ולפיכך יש לבחון ולשאול למול המועמד את כל השאלות המקצועיות הרלוונטיות למילוי נאות של התפקיד.

  1. המוגבלות אינה רלוונטית

יש להתמקד בשיחת הריאיון שאלות הנוגעות ליכולת של המועמד למלא את התפקיד ולא שאלות הנוגעות למוגבלות הנובעות רק מתוך סקרנות. שיחה  הסובבת סביב המוגבלות אינה מקדמת ואינה תורמת לצורך עניין העסקתו של המועמד עם המוגבלות.

  1. סביבה תומכת

יש לעשות עבודת הכנה בטרם הגיעו של עובד עם מוגבלות למקום העבודה. יש  להכין את הסביבה ואת שאר העובדים . יש לסייע למועמד ולספק לו סביבה תומכת ונוחה כך שירגיש במקום העבודה בנוח .

  1. צריך לדעת גם להיפרד

גם החלק הלא נעים של פרידה מעובד עם מוגבלות עלול להגיע. כאשר העובד לא מייצר ערך למקום העבודה נאלץ המעסיק לסיים את עבודתו של העובד. אם לאחר שבדקתם שכל ההתאמות הנדרשות לעובד קיימות והבהרתם לעובד את פער הביצוע מהציפיות התפקיד וניתנה לעובד הזדמנות להשתפר שלא  צלחה , ואם ניסתם להתאים לעובד תפקיד אחר בארגון שעשוי להתאים לו אזי אין ברירה ויש לסיים העסקתו של העובד בארגון.

הכותבת ממליצה לעשות צעדים קטנים במסע הזה תוך רתימת מנהלים ושותפים נוספים שעשויים לסייע ביצירת חווית העסקה מוצלחת.

אני מאמץ בחום את ההמלצות של יפעה ומאחל הצלחה לכל מעסיק שיפעל לשילוב של עובדים עם מוגבלות בארגון.

שלמה קוגן  

טקס הוקרה לצעירים עם מוגבלות המסיימים את השירות הלאומי – שלמה קוגן

שלמה קוגן

בחודש יולי 2017 נערך טקס הוקרה מיוחד לצעירים עם מוגבלויות אשר מסיימים שרות במסגרת השירות הלאומי. הטקס נערך בהשתתפות רעיית נשיא המדינה נחמה ריבלין .

במסגרת הטקס העניקה  הגב' ריבלין תעודות הוקרה לכ – 150 צעירים עם מוגבלות האמורים לסיים את שנת השירות הלאומי. כמו כן נשאו דברים גם מנכ"ל הרשות לשירות לאומי אזרחי שר שלום ג'רבי, מנכ"ל עמותת אלווין ישראל, דוד מרקו ומנכ"לית עמותת שלומית אורנה קוטלר, מנכ"לית קרן הזדמנות הילה מרמוס.

פרטים אודות הכנס ניתן למצוא באתר מבזקים .

שלמה קוגן
תמונה מהטקס מתוך אתר מבזקים

רעיית נשיא המדינה נשאה דברים בטקס ובהם הדגישה את חשיבות השרות הלאומי המאפשר לכולם להיות חלק מהחברה הישראלית. השרות הוא זכות , והמשרת עושה את החברה למקום טוב יותר. כמו כן, ברכה רעיית הנשיא את מסיימי שנת השרות מקרב העמותות השונות שלומית ועמינדב, תוך שהיא מציינת את התפעלותה מהתעקשותם של הצעירים לשרת בשרות לאומי לטובת העם והמדינה במסגרות מגוונות כדוגמת: בריאות, ביטחון, חנוך, איכות סביבה ועוד. בנוסף, ציינה רעיית הנשיא , כי מדובר בפסיפס אשר ממנו מורכבת החברה הישראלית. הגב' ריבלין ציינה את החובה שלנו לתת הזדמנות שווה לכולם להשתלב ולהתאקלם מתוך ערך של צדק ושל שוויון חברתי, סבלנות וסובלנות.

כמו כן, הודתה רעיית הנשיא לעמותת אלווין ישראל אשר מלווים את המתנדבים .

במסגרת הטקס, נשא דברים גם שר-שלום ג'רבי ,  מנכ"ל הרשות לשירות לאומי-אזרחי,  אשר בירך את מסיימי השרות ואמר כי בשירות הלאומי משרתים  כ -18,000 מתנדבים, אשר המגיעים מכלל המגזרים והקבוצות של החברה הישראלית ובהם יהודים, דתיים חילונים וחרדים, בני מיעוטים, וצעירים מרקע של סיכון ומצוקה וצעירים עם צרכים מיוחדים.

רשות השירות הלאומי-אזרחי מביאה לשיפור מעמדם הציבורי של המתנדבים, תוך השוואת תנאיהם וההטבות הניתנות להם, לאלה הניתנות לחיילים עורפיים בצה"ל.

כמו כן אמר שר שלום כי הוא משוכנע שהמתנדבים תורמים לא פחות מכל חייל וחיילת.

בעלי מוגבלות אשר מקבלים פטור מהצבא ומשתלב בשרות הלאומי  מקבל כלים המקנים להם יכולת השתלבות בחברה.

גם הוא ברך את שיתוף הפעולה עם עמותת 'אלווין ישראל' והעומדים בראשה, דוד מרקו ולירון סמימי, וכן עם עמותות שלומית ועמינדב וקרן הזדמנות, המלווים את הצעירים בכדי לאפשר להם חיים עצמאיים, תוך מתן יכולת ניהול כלכלי ובכך להביא לשילובם בשוק העבודה והלימודים.

גם דוד מרקו- מנכ"ל עמותת אלווין נשא דברים ואמר כי אין ספק שהמדינה לקחה על עצמה בעשור האחרון כמשימה לשלב כמה שיותר צעירים עם מוגבלות בשירות הלאומי . אלו המסיימים את השרות הלאומי יוצאים לחברה כשהם מחוזקים ויכולים להשתלב בשור  העבודה וכך גם החברה יוצאת נשכרת.

במסגרת הטקס נערכה גם תערוכת צילומים בשם "פרספקטיבה" אשר כללה 30 צילומים אשר צולמו על ידי מתנדבי עמותת שלומית ועמותת עמינדב . הצלמים השתתפו בסדנאות צילום שהתקיימו במסגרת ימי ההכשרה של עמותת אלווין ישראל.

שלמה קוגן

כנס לממונים על העסקת עובדים עם מוגבלויות לעובדי השלטון המקומי – שלמה קוגן

שלמה קוגן

המרכז השלטון המקומי והמטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה, ערכו בשבוע שעבר  כנס לממונים על העסקת עובדים עם מוגבלויות מתוך מטרה להביא ליישום החוק המחייב העסקת 5% עובדים עם מוגבלות במגזר הציבורי.

d7a2d79ed793d794_d79ed795d7a0d792d7a9d7aa
עמדה מונגשת צילום: יאיר ליברמן, ויקפדיה

הכנס נערך בהשתתפות 60 רשויות מקומיות, עיריות , מועצות מקומיות ואזוריות.

פרטים אודות הכנס  הובאו באתר דבר ראשון http://www.davar1.co.il/77095/ ובניהם הובאו דברים מפי דפנה מאור ראש המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות. ושלמה דולברג מנכ"ל מרכז השלטון המקומי , אשר נשא דברים ובהם המסר ששילוב עובדים מוגבלויות הינו בעל ערך חברתי גבוה, השלטון המקומי אמור לתת דוגמא בשילובם במגוון תפקידים התואמים את צרכיהם. וזאת למרות אי ההסכמות עם הממשלה בנוגע לאופן ביצוע הנגשת המרחב הציבורי.

דפנה מאור, ראש המטה לשילוב עובדים עם מוגבלויות אמרה כי יש להפחית את החרדות והדעות הקדומות בנושא עובדים עם מוגבלויות וכי הכנס הינו הכנס הראשון שנערך בשירות הציבורי .

הכנס הינו תוצר של צו ההרחבה אשר נחתם בספטמבר 2014 בין ארגוני המעסיקים וההסתדרות ובהתאם לאמור בו כל חברה אשר מעסיקה למעלה מ 100 עובדים מחויבת להעסיק לפחות 3% עובדים מקרב כלל העובדים,  אשר מוגדרים כעובדים עם מוגבלויות . באוגוסט 2016 נחקק חוק אשרה הרחיב את החובה על השרות הציבורי אולם העלה את אחוז העובדים ל 5%.

בהתאם לחוק, הגופים הציבוריים אשר מעסיקים למעלה מ 100 עובדים, חייבים למנות אדם לתפקיד הממונה על העסקת עובדים עם מוגבלויות . לפיכך טוענת הגב' מאור, כי בעתיד מתכנן המטה לערוך כנס  דומה עבור נציבות שירות המדינה וזאת מתוך כוונה לתת לממונים על העסקת עובדים עם מוגבלות את הכלים הנדרשים לתפקיד זה. בתוך כך, ינפק המטה מידע אודות בניית תוכנית שנתית הכולל שימוש בדוחות אקסל.

במסגרת הכנס סיפרו שלושה עובדים מהרשויות המקומיות על תהליך השתלבותם בעבודה ציבורית. עובדים אלו עם מוגבלות כדוגמת מוגבלות נפשית, CP, ועיוורון. עובדים אלו שיתפו וסיפרו על ההתאמות שנדרשו להם לצורך מילוי תפקידם.

בהמשך נערך פאנל ובו ניתן מענה לשאלות הקבל ובכלל זה בנושאים כדוגמת גיוס עובדים, הנגשת מכרזים, והנגשת מבנים.

לדברי הגב' מאור , המטה קיים תהליכים עם נציבות שירות המדינה, אשר כתוצאה מהן נוצרו מכרזים מותאמים ומכרזים ייעודיים לאנשים עם מוגבלויות ותהליכי ליווי משלב הגשת המכרז ועד לשלב ההשתלבות במקום העבודה.

המטה לשילוב עובדים עם מוגבלויות מסייע למעסיקים במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי בגיבוש תוכניות עבודה לשילוב עובדים עם מוגבלויות וביישומן. כמו כן מציע המטה חוברות מידע וכלים ליישום צו ההרחבה באתר האינטרנט תוך מתן ליווי צמוד.

שלמה קוגן

בקרוב תחל הנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באכיפה – שלמה קוגן

שלמה קוגן

ב 1.1.2017 נכנס לתוקף תיקון מספר 15 לחוק שוויון לאנשים עם מוגבלות . בהתאם לתיקון זה גופים ציבוריים אמורים לפעול לשילוב העסקה של עובדים עם מוגבלות . גוף ציבורי המעסיק מעל 100 עובדים אמור לקבוע יעד העסקה של 5% מקרב עובדיו אשר יהיו עם מוגבלות משמעותית. הגופים הציבוריים כוללים את משרדי הממשלה ובהם גם משטרה ורשויות מקומיות וגופים דומים נוספים.

שלמה קוגן

בהתאם לכתבה ב ynet בנושא מתעתדת הנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות להחל באכיפה ובדיקת עמידתו של ארגון בדרישות החוק. עם זאת קיים קושי בבדיקת כמות העובדים המוגדרים כעובדים עם מוגבלות , מכיוון שקיים איסור על המעסיק לשאול את עובדיו באם יש להם מוגבלות. אי לכך , יינתן מענה לבדיקת העמידה בדרישות החוק על פי נתונים שייאספו ויפורסמו מטעם המוסד לביטוח לאומי .

הבט"ל יצליב בין נתוני העובדים של הגוף הציבורי, לבין נתוני אנשים עם מוגבלות המוכרים למערכות השונות. הנתונים יועברו לנציבות שירות המדינה ולנציבות שוויון זכויות עם מוגבלות ויפורסמו באתר של נציבות שוויון או נציבות שירות המדינה.

כל זאת אמור להסתיים עד לתאריך  14.8.17, פרסום הנתונים יהיה פתוח לציבור .

עמידה ביעד מוגדרת כ 5% ומעלה, רמה בינונית היא בין 3.5% ל 5% , רמה נמוכה בין2% ל 3.5% ואי עמידה בייצוג הולם היא פחות מ 2%.

שלמה קוגן