כתבה במעריב חשד לאפליה בשכר עובדי מדינה עם מוגבלויות

שלמה קוגן

מעריב מביא סיפור של משפטן בכיר בשירות המדינה בעל לקות ראיה אשר ביקש לבדוק אפשרות לקידום מקצועי במגזר הממשלתי בתפקידו כעוזר ראשי ליועץ משפטי.

שילוב עובדים עם מוגבלויות ליקוי ראיה
שילוב עובדים עם מוגבלויות

בהתאם לכך ביקש העובד לגשת למכרז המיועד לאנשים עם מוגבלות שנפתח בדיוק עבור התפקיד והדרגה שהוא מתאים להם. טווח השכר הצפוי שצוין במכרז היה 7380־10,300 שקל אך באותה עת היה פתוח מכרז לאותו תפקיד ובאותה דרגה בדיוק, רק במשרד ממשלתי אחר ובמכרז 'רגיל' שבו טווח השכר המוצע שצוין היה 8,000־11,000 שקל.

המועמד לתפקיד בדק האם דרישות הסף למשרה הן שונות בין שני המכרזים, אבל בדיקותיו לא העלו דבר שהסביר את הפער בשכר הצפוי. לכן, הוא נמנע מלגשת למכרז, אבל הנורה האדומה שנדלקה אצלו הביאה אותו לפנות למרכז לעיוור בישראל.

במרכז לעיוור ערכו בדיקה ומצאו שהשכר בשירות המדינה נקבע לפי תפקיד ודרגה בלבד.  וגם העובדה שנקבע טווח שכר הוא חדש יחסית. בעקבות כך נערכה פניה לנציב שירות המדינה בפועל אולם לא נתקבלה  ממנו תשובה.

שלמה קוגן נציבות שירות המדינה הגיבה לכתבה ומסרה שאכן מדובר בשני תפקידים בעלי אותן דרישות ואותה הדרגה , היות וכך שכר הבסיס זהה בשניהם . ואולם טווח השכר שפורסם הוא על דעת המשרדים המפרסמים ובאחריותם. על פי חישוב שהמשרד הרלוונטי מבצע עם החשב שלו וכולל רכיבי שכר שונים הניתנים לעובד במשרה הספציפית מעבר לשכר הבסיס. מכאן נובע גם השוני.

מודעות פרסומת

אות שר הכלכלה למעסיקים אנשים עם מוגבלויות

באתר ספונסר פורסם כי אות שר הכלכלה והתעשייה למעסיקים אנשים עם מוגבלות, הוענק  בהרצליה,  לשש מעסיקים בטקס נכחו גם  ראש העיר הרצליה, משה פדלון, סגנית ראש העיר, מאיה כץ ואורן הלמן, סמנכ"ל שיווק ורגולציה בחברת החשמל.

מטרת מתן האותות היא לעודד את שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, וזאת תוך העסקת אנשים עם מוגבלות בצורה מקצועית, הוגנת ומכבדת המציעה אופק תעסוקתי וסביבה תומכת המשלבת בין עובדים עם מוגבלות וכאלה שאינם.

boy-2027483_1280
אות הוקרה למעסיקים עובדים עם מוגבלויות – שלמה קוגן (תמונה : pixbay)

בהתאם להוראת חוק מסוף 2014, כל ארגון המונה למעלה מ-100 עובדים, חייב להעסיק אנשים עם מוגבלות בהיקף של 3%. בנוסף, קיימים עסקים המונים פחות מ-100 עובדים וגם בהם שיעור העסקה של אנשים עם מוגבלות נמוך.

אות שר הכלכלה ניתן השנה, לראשונה, למעסיקים אשר פעלו לקדם העסקת אנשים עם מוגבלות כאשר האות חולק למעסיקים על פי מספר קטגוריות בתחומים: תעשייה, מסחר ושירותים, ואות הוקרה מיוחד ניתן למעסיק עבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי לאנשים עם מוגבלות.

בראש הוועדה עמד נחום איצקוביץ’, מנהל הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה במשרד הכלכלה, ולשעבר, מנכ"ל משרד הרווחה. לצדו השתתפו בוועדה נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אברהמי טורם, מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, דפנה מאור, הסוכנות לעסקים קטנים והבינויים, איגוד לשכות המסחר, התאחדות התעשיינים, משרד הכלכלה ונציג ציבור.

אות הוקרה מיוחד ניתן לחברת אקומיוניטי במשגב. אות למעסיקים בתחום התעשייה בעסקים זעירים, קטנים והבינוניים – ניתן לחברות מאפיית אורבר ויקב טוליפ, ולחברת שמן מרוקאי ישראלי כעסק גדול. אות למעסיקים בתחום מסחר ושירותים לעסקים זעירים, קטנים והבינוניים ניתן למצפה התת ימי, ולעסק גדול בתחום זה – להילטון תל אביב.

 

מדברי השר אלי כהן :

"אני קורא לעוד מעסיקים להרים את הכפפה ולעמוד בחובתם החברתית והכלכלית – להעסיק עובדות ועובדים עם מוגבלות" אמר שר הכלכלה אלי כהן, "כחברה עלינו לקדם שוויון הזדמנויות ואת הזכות להתפרנס בכבוד לכל מי שיכול. הניסיון מלמד שמדובר בעובדים מוכשרים ואיכותיים אשר לוקחים את ההזדמנות הניתנת להם בשתי ידיים".

 

שלמה  קוגן

יריד תעסוקה לעובדים עם מוגבלויות

במסגרת יריד תעסוקה של היחידה להכוון תעסוקתי ב-HIT מכון טכנולוגי חולון, שעומד בסימן הזדמנות שווה לכולם, העניק נשיא המכון פרופ’ אדוארד יעקובוב תעודת הוקרה למר אורן הלמן מייסד “סיכוי שווה” וסמנכ”ל שיווק ורגולציה בחברת החשמל, על פעילות חברתית בשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה ובחברה.

ליאת בלבן ראש היחידה להכוון תעסוקתי,  במסגרת דקאנט סטודנטים מובילה את יריד התעסוקה 2018 בתחומי העיצוב והטכנולוגיה בהשתתפות למעלה מ – 50 חברות מהתעשייה. אורן הלמן מייסד דף הפייסבוק והלינקדאין ‘סיכוי שווה’ לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה ובחברה בהתנדבות מלאה, מכהן כסמנכ”ל שיווק ורגולציה בחברת החשמל, ובחטיבה שבניהולו מועסקים 6 עובדים עם מוגבלות מתוך 50, המהווים כ-  12% מכלל החטיבה.

מעבר ליריד המסורתי שמטרתו לקדם את התעסוקה המקצועית של סטודנטים ובוגרים במכון השנה שמים דגש ביריד גם על קידום תעסוקתי של סטודנטים ובוגרים מהפריפריה, יוצאי אתיופיה, חרדים, ערבים וסטודנטים עם מוגבלויות. חלק מהמעסיקים שמשתתפים ביריד בחרו לציין באינדקס החברות, שיחולק ביריד, את האג’נדה שלהם בנושא גיוון תעסוקתי.

שלמה קוגן

הזכות לצאת לנופש גם לאנשים עם מוגבלויות

נופש עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן

לפי סקר שפירסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנה החולפת, ל–14% מאזרחי ואזרחיות ישראל בני 20 ומעלה (כ–751 אלף איש) ול –37%  מבני 65 ומעלה יש מוגבלות תפקודית חמורה. לפי נתונים של משרד הכלכלה, חיים בישראל עוד 330 אלף ילדים עם צרכים מיוחדים. בסך הכל, יותר ממיליון אנשים עם מוגבלויות חיים בישראל.

נופש עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן
נופש עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן

אנשים עם מוגבלות ומשפחות מיוחדות נתקלים בדילמות רבות כשהם שוקלים לצאת לנופש. בניהן איך לנוע ממקום למקום, האם יהיה מספיק מקום בטיסה והאם המלון נגיש? צריך להבין: נגישות זו לא רק רמפה. נגישות נדרשת לחירשים, לעיוורים, לאנשים עם מוגבלות קוגניטיבית ועוד. מלונות נגישים, הצטיידות במלווים שלהם זקוקים בעלי המוגבלויות והמכשירים המיוחדים הם אלה שבסופו של דבר מהווים את הבסיס האיתן לנופש מוצלח.

אנשים עם מוגבלויות דומים לכלל האוכלוסייה ברצון שלהם לצאת לטיול — אבל כדי להוציא אותו לפועל, הם נדרשים להרבה יותר. ארגוני העובדים, עושים עבודה חשובה בהנגשה שלו לכלל העובדים — אבל החברה הישראלית כולה צריכה לקחת על עצמה את האחריות ליצור שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות לא רק בעבודה — אלא גם בחופשה.

הנושא פורסם בכתבה בעיתון דה מרקר

 

המיזם של שני נכי צה"ל לטובת עובדים עם מוגבלויות

כפי שפורסם ב MAKO אביחי דריינוף ושראל וקנין, שני נכי צה"ל שנפצעו במהלך שירותם הקרבי, הקימו ביחד את מיזם "אופטימיסט" לפני כשנה. המיזם נולד מתוך הקושי להשתלב בשוק העבודה ומתוך הרצון שלהם להפוך את הסיפור שלהם ושל אחרים בעלי נכות או מוגבלות כלשהיא, לסיפור הצלחה אופטימי.

למעשה הם מספקים מספר שירותים תחת חברה אחת שמעדיפה להעסיק עובדים עם מוגבלות שמתקשים להשתלב בשוק העבודה. החברה עוסקת בבניית אתרי אינטרנט, דפי נחיתה, עיצוב גרפי, הקמת קמפיין שיווקי ועוד.

"העסקים הקטנים והבינוניים מהווים מנוע צמיחה עיקרי של הכלכלה הישראלית. כוחם הרב בא לידי ביטוי גם ביכולתם לספק מקום תעסוקה לכלל הקבוצות באוכלוסייה ובכך, לקדם אנשים ראויים, מקצועיים ובעלי מומחיות ללא קשר למוצאם, דתם, מינם או מוגבלותם הפיזית", אומר רן קויתי, מנהל הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה והתעשייה, "בשל עובדה זו, במסלול "יוזמים עסק" של מערך מעוף, אנו מציעים תעריפים ייחודים לאנשים עם מוגבלות על מנת לצמצם את הפערים ולהעניק להם הזדמנות שווה".

שלמה קוגן – כבוד ישראלי – פרס בינלאומי למייסד עמותת "נגישות ישראל"

זוכי הטקס ( תמונה מתוך Ynet) עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן

שלמה קוגן , רגע של נחת. נשיא ומייסד עמותת "נגישות ישראל", יובל וגנר, קיבל לאחרונה  בניו יורק את הפרס היוקרתי ע"ש הנרי ויסקארדי, המוענק למנהיגים בינלאומיים הפועלים לשיפור איכות חייהם של אנשים עם מוגבלות, על ידי עיצוב עמדות, העלאת המודעות והנהגת יוזמות. כתבה על הנושא פורסמה באתר Ynet .

הפרס הוענק ביום המודעות לזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות המצוין ברחבי העולם. וגנר הוא הזוכה הישראלי הראשון בפרס זה, והוא קיבל אותו על פעילות העמותה, השפעתה על קידום הנגישות, יצירת אהדה חיובית וקידום המודעות.

"שמחתי והתרגשתי ללמוד על הבחירה בי ובעמותת נגישות ישראל", אמר וגנר. "העמותה מובילה את מהפכת הנגישות לכל סוגי המוגבלויות בכל תחומי החיים. אני וכל צוות העמותה עובדים קשה לקידום הנגישות שלא במטרה לזכות בפרסים, אך עם זאת ההכרה מרגשת ומעוררת מוטיבציה".

נטע רוטמן, מנהלת מחלקת יעוץ בעמותה קיבלה את האות בשם וגנר. "כאשה עם מוגבלות הייתה לי את הזכות לקבל בשמו את הפרס יובל שינה את חיי וחייהם של רבים כמותי והפך אותם באמצעות הנגישות לשוויונים, מכובדים ועצמאים", אמרה.

זוכי הטקס ( תמונה מתוך Ynet) עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן
זוכי הטקס ( תמונה מתוך Ynet) עובדים עם מוגבלויות שלמה קוגן

הקונסול דיין נשא נאום שבו הגדיר את פועלו של וגנר כאחד מהמשמעותיים ביותר לחברה הישראלית. "מדינת ישראל חוקקה חוקים ויובל וגנר דאג להטמיע אותם"', אמר דיין. "יובל הפך את מדינת ישראל לנגישה יותר עבור אנשים עם מוגבלות ואותנו כחברה לטובה יותר.

וגנר החל את שירותו הצבאי כטייס מסוקי קרב בחיל האוויר. תאונה בטיסת אימונים ב-18 במרס 1987 שינתה את חייו מן הקצה אל הקצה אחרי שהפך משותק מהצוואר ומטה ומרותק לכיסא גלגלים. חיל האוויר הציע לו לשנות מקצוע – מטייס לתכניתן. מאז הוא יזם, פיתח וניהל פרויקטים רבים בצבא, ובמקביל למד לתואר במנהל עסקים. שלמה קוגן.

בסוף שנות ה-90 הוא פעל להקמת עמותת "נגישות ישראל". היא הושקה ביוני 1999 ועוסקת מאז בקידום הנגישות ושילוב אנשים עם מוגבלות ומשפחותיהם בחברה בישראל. היא עסקה מאז בקידום חקיקת הנגישות בכנסת, תעסוקת אנשים עם מוגבלות, קידום טכנולוגיות נגישות, חינוך, טיפול בתלונות ועוד.

הנרי ויסקארדי שעל שמו מוענק הפרס היה דמות ידועה בארה"ב כמוביל קידום זכויות ותעסוקת אנשים עם מוגבלות. הוא שימש יועץ בתחום לשמונה נשיאים וייסד את מרכז ויסקארד – ארגון ללא כוונת רווח הפועל להעצמת אנשים עם מוגבלות והפיכתם למנהיגים.

הכרה בינלאומית זו מקדמת את פועלם של העוסקים בקידום עיניינם של עובדים עם מוגבלויות. ומביאים למודעות את הנושא ובכך גם לעידוד מעסיקים לשילובם של אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה

שלמה קוגן

שלמה קוגן בעלי מוגבלויות עובדים בשירותי הביטחון המסווגים של מדינת ישראל

שלמה קוגן השבוע נתקלתי בכתבה מעניינת באתר NEWS1  לפיה עובדים עם מוגבלויות מועסקים בשרות הביטחון הכללי.

ועדת החוץ והביטחון קיימה בתחילת חודש דצמבר 2017 ,  דיון בנושא שילוב אנשים עם מוגבלויות לשירות בצה"ל ובמערכת הביטחון, במסגרת היום הבינלאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.
חברי כנסת רבים שהשתתפו בישיבה ציינו כי מגיעות אליהם פניות רבות על הייאוש של צעירים בעלי מוגבלויות מאורכו של תהליך ההתנדבות לצה"ל והדבר יוצר קושי רב.

שילוב עובדים עם מוגבלויות בשרותי הביטחון המסווגים שלמה קוגן
שילוב עובדים עם מוגבלויות בשרותי הביטחון המסווגים שלמה קוגן

סא"ל יעל פישר ויינר, מפקדת לשכת הגיוס ברשת אמרה בדיון : "אנחנו פועלים לצמצם זמנים בתהליך ולאפשר לצעירים גיוס קרוב ככל האפשר לחבריהם. בשנה האחרונה אנו עולים בכמות המתגייסים מאוכלוסייה זו בכל מחזור גיוס".

נציג השב"כ סיפר לחברי הוועדה: "יש לנו עובדים עם מוגבלויות כבר הרבה שנים, אבל בשנה האחרונה הייתה פריצת דרך. במחלקת הגיוס יש עובד ייעודי שתפקידו לעסוק בכך, ואנו מחויבים למספר 'תכונות זהב', ואם הן מתממשות בעובד, אז מידת המוגבלות לא משנה ותפקידי ליבה, טכנולוגיה ומנהלה כולם פתוחים בפניהם."

נציגי המוסד סיפרו לוועדה: "ראש המוסד הוריד הנחיה בתחילת 2016 ודורש דיווחים רבעוניים על קליטת עובדים בעלי מוגבלויות. המטרה היא לגייס לכל תפקיד, לכל אגף ולכל תחום – לפי קורות חייו ולא לפי מוגבלות כלשהי. כל שנה אנו קולטים כ-10 עובדים ועוד כ-10 חיילים מתנדבים. כיום אנו מעריכים שיש כמאה עובדים בעלי מוגבלויות בארגון".

ח"כ יעקב פרי  : " על-פי כתבות, 2000 צעירים וצעירות בעלי מוגבלויות מבקשים לשרת בצה"ל כל שנה ומתקבלים כ-550. הצבא צריך להבין שזה תורם לצעירים האלה, אבל גם לצעירים שמשרתים יחד איתם".

שלמה קוגן מגמה מעודדת זו , של המגזר הממשלתי ובכלל זה משרדי הביטחון המשלבים עובדים עם מוגבלויות בשורתיהן פותח פתח של ממש והזדמנות לעובדים עם מוגבלויות.

השבוע התפרסמה כתבה בחדשות ערוץ 2 , אשר הציגה שילוב של אנשים על הרצף האוטיסטי המשולבים באמ"ן. נראה שניסיון זה של שילוב אנשים עם מוגבלות , שיש להם יכולות  ייחודיות פועלות לטובת שני הצדדים. הצבא מצא כי לחיילים אלו כישורים מיוחדים שניתן לרתום אותם לטובת השירות הצבאי.

עד כה ניסיון זה נראה מבטיח , ונראה שיתרחב לעוד ועוד חיילים עם מוגבלויות.

שלמה קוגן